| 作者 |
 我转一篇实操外资收购中国国企的文章，西部之行看国企 （前言） |
 |
| 所跟贴 |
八 大权独揽的A公司董事长 -- 不拉不拉 - (1129 Byte) 2007-2-24 周六, 16:41 (1230 reads) |
不拉不拉
[博客]
[个人文集]
头衔: 海归中将
声望: 博导
加入时间: 2004/02/21
文章: 3505
海归分: 693209
|
|
|
作者：不拉不拉 在 海归商务 发贴, 来自【海归网】 http://www.haiguinet.com
九 内部级差和分配不公
我们看到几个相关的公司文件，自然提到了收入情况，由于薪酬的具体水平，并不是我们调查所关心的重点，所以对于大部分职工的收入，俺是不太了解的。但是由于有机会看到一些董事会的纪要和一些会计记录，里面有关于高层收入的情况，俺个人有兴趣，也就看了，记住了。在本段中的数字，和本文中别处不同，是真实的。别处的数字，只给出规模的感觉，这里不是。
A公司年薪收入最高的级别是20万以上人民币一年，有三个人，赵总是其中一个；级差再下来，是10万以上的一个级别，也是三个人，再下来，就是5万的级别了。再往下，就不属于董事会讨论的范围了。普通职工，几百元月薪的水平。由于赵总的地位，我们很可以想见，他虽然属于20万以上那个级别，和另外两个同级别的相比，肯定也会拉出很大的距离，只是俺没看见具体数字，不敢乱说，只是觉得他收入远远高于20万一年是很符合A公司逻辑的事情。那个地级市，连排别墅的价格也就卖到20万以内；工人住的房子，两居室，将近50平米，一套还不到一万元；在当地饭馆吃饭，6个人60块，吃得比北京300块还好。这么个消费水平下面，年薪远远高于20万又是怎样一个概念呢？！
公司的薪酬制度，据说叫做"岗位责任收入制"，这是这个公司自己创造的名词。表面听起来没有什么好奇怪的：公司把上至董事长，下至门卫的所有岗位，都标定不同的系数，这个系数是考虑工资最大的因素（其次是工龄），然后按照一个基数，通过比较复杂的公式计算得到工资数。但是，问题是，该制度同时规定，在本集团内部其它公司兼职的，一并考虑进来，比如赵总兼了这个集团里面好几个子公司的董事长、董事的职位，都要再计算一遍。相反，一个清洁工给这个A公司和A1、A2等公司"合署办公"的大楼做清洁，却不能计算为两个公司甚至更多公司的兼职清洁工，只能按照她劳动关系所在的那个公司计算。于是，可能赵总和清洁工的收入差距，在A公司是几百倍，但在全集团算起来，可能是几千倍。更不要提相应的岗位津贴、奖金和其它补助了……
一个有意思的，但是有点偏离主题的话题是："差距巨大"是否就等于"不公平"？俺知道这是老问题，俺多少年也没有整明白这个事情，也知道不可能有人彻底发明什么学说，把这个事儿整出个道理来，然后放之四海而皆准。但是每逢看到差距，俺还是要把这个事儿整出来，在心里嘀咕嘀咕。一个事实是：不论分配的过程和规则是否公平（公平的定义本身就很复杂），一旦分配的结果出现巨大的、而且普遍的差距的时候，人们，尤其是这差距中落后那一端的人们的心理，是要有不平衡感的。这种心理的反应，有时是会引起矛盾的。A公司职工肯定知道高层收入很高，但是他们知道不知道差距如此之大呢？俺不清楚。
只是奇怪的是，这里大部分职工都没有表露这种不满。非常乐于配合我们的工作，这在并购别的国有企业中，是很少见的。要知道国有企业职工在东北和其它地区公然轰击企业领导层，一个重要的原因，就是分配极端不公。有一天，甚至一个门卫跟俺的同事说：你们来了太好了，早点把公司买了，我们就可以提前退休回家了。
奇怪。为什么呢？
作者：不拉不拉 在 海归商务 发贴, 来自【海归网】 http://www.haiguinet.com
|
|
|
| 返回顶端 |
|
 |
|
-
 我转一篇实操外资收购中国国企的文章，西部之行看国企 （前言） -- 不拉不拉 - (591 Byte) 2007-2-24 周六, 16:23 (5903 reads) - 项目缘起和背景（一） 要是这篇是这里哪位海龟写的，请认头 -- 不拉不拉 - (1024 Byte) 2007-2-24 周六, 16:26 (1775 reads)
- 三 项目缘起和背景（二） -- 不拉不拉 - (1603 Byte) 2007-2-24 周六, 16:29 (1464 reads)
- 四 "好价钱"还是"别出事" -- 不拉不拉 - (1474 Byte) 2007-2-24 周六, 16:32 (1415 reads)
- 五 A公司的结构和国有企业特有的投资方式 -- 不拉不拉 - (1479 Byte) 2007-2-24 周六, 16:35 (1322 reads)
- 六 政府和外国公司的约定 -- 不拉不拉 - (812 Byte) 2007-2-24 周六, 16:36 (1224 reads)
- 七 一家人 -- 不拉不拉 - (1173 Byte) 2007-2-24 周六, 16:38 (1243 reads)
- 八 大权独揽的A公司董事长 -- 不拉不拉 - (1129 Byte) 2007-2-24 周六, 16:41 (1230 reads)
- 九 内部级差和分配不公 -- 不拉不拉 - (1335 Byte) 2007-2-24 周六, 16:44 (1245 reads)
- 十 突击发财 -- 不拉不拉 - (1614 Byte) 2007-2-24 周六, 16:46 (1294 reads)
- 十一 关联公司（一） -- 不拉不拉 - (1357 Byte) 2007-2-24 周六, 16:49 (1182 reads)
- 十二 关联公司（二） -- 不拉不拉 - (1278 Byte) 2007-2-24 周六, 16:51 (1178 reads)
- 十三 关联公司（三） -- 不拉不拉 - (1451 Byte) 2007-2-24 周六, 16:54 (1155 reads)
- 十四 关联公司（四） -- 不拉不拉 - (1304 Byte) 2007-2-24 周六, 16:57 (1237 reads)
- 两段最后的话 -- 不拉不拉 - (525 Byte) 2007-2-24 周六, 16:59 (1425 reads)
- 其实要我说 人性使然 -- 信仔 - (86 Byte) 2007-2-28 周三, 21:30 (537 reads)
- 好。 -- 筋斗云 - (28 Byte) 2007-2-25 周日, 09:25 (529 reads)
- 好贴！ 钱流到私人腰包也是好事， -- 绽铃子 - (191 Byte) 2007-2-24 周六, 17:19 (879 reads)
- 好贴！ -- 嗨 - (136 Byte) 2007-2-24 周六, 19:21 (699 reads)
|
|
|
|
您不能在本论坛发表新主题, 不能回复主题, 不能编辑自己的文章, 不能删除自己的文章, 不能发表投票, 您 不可以 发表活动帖子在本论坛, 不能添加附件不能下载文件, |
|
|
