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主题: 很痛苦的一周

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作者

很痛苦的一周

哈老怪

头衔: 海归上校

头衔: 海归上校
声望: 讲师

加入时间: 2005/08/09
文章: 931
来自: 717106
海归分: 77199

标题: 很痛苦的一周 (2204 reads) 时间: 2011-7-15 周五, 00:36

作者：哈老怪 在海归商务发贴, 来自【海归网】 http://www.haiguinet.com

让员工承担他给企业造成的经济损失，至少部分承担，作为惩罚，让他长记性，这符合现代企业的管理方式和伦理吗？这就是我这一整周苦苦纠结的问题。

由于公司生产的是比较复杂的定制产品，出错的因素和环节很多，再加上国内员工的素质，就更容易出错。所以，我在公司制定的全流程控制，比欧洲同类型企业要详细严格得多。而且再加上中国特色：惩罚出错，奖励事先发现别人的问题避免出错。

但是，业务量稍大一点，尤其这半年，错误就屡屡发生。搞了几次集中整治，没好多久，这星期给我来个狠的，三个员工分别爆出三个大错。

即便照规矩只罚他20%的损失，几个月的工资都不够。都是年轻人，生活压力又大，平时也还算是努力工作的。你说我怎么忍心罚？再说，如今找员工也不容易，我还怕把他们给罚跑了。但是，不罚，怎么维护制度？怎么向其它员工交代？

或者，先开个大会，给员工洗洗脑，告诉他们罚20%不符合现代企业的伦理，要罚100%才符合。出错率能靠吓唬降低吗？

拜托了，大家给出出主意。

作者：哈老怪 在海归商务发贴, 来自【海归网】 http://www.haiguinet.com

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很痛苦的一周 -- 哈老怪 - (434 Byte) 2011-7-15 周五, 00:36 (2204 reads)

请问你公司有QA部门吗？ -- 琴清 - (149 Byte) 2011-7-16 周六, 14:32 (359 reads)

首先是流程和质量管理的问题，如果质量依靠员工素质这样的工厂就不应该开在中国 -- Llong - (85 Byte) 2011-7-16 周六, 02:36 (360 reads)

提高质量管理是当务之急 -- 红枫 - (241 Byte) 2011-7-16 周六, 00:03 (318 reads)

哈哈哈，哈老怪这下晕了，楼下aomen居然跟我意见一样 -- weida - (23 Byte) 2011-7-15 周五, 18:04 (287 reads)

3个员工都能犯大错，应该改为他们罚你。你有问题啊兄弟 -- catcher - (0 Byte) 2011-7-15 周五, 13:58 (243 reads)

从成本上讲，100%的无错率成本是很高的。 -- theoretical - (0 Byte) 2011-7-15 周五, 12:03 (240 reads)

按比例罚, 但设个上限. 意思意思就可以了, 总不能让人倾家荡产吧? -- david_cj1999 - (31 Byte) 2011-7-15 周五, 12:02 (269 reads)

我觉得这里可能有些其它问题 -- 木辛 - (169 Byte) 2011-7-15 周五, 11:48 (418 reads)

得看咋犯的错。 -- nanonano - (26 Byte) 2011-7-15 周五, 11:46 (298 reads)

如果罚款规定是事先制定并公示过，那这次就一定要按规定罚，并公开处罚结果。按规定办事 -- data_scrubber - (33 Byte) 2011-7-15 周五, 11:22 (255 reads)

如果总爱出错，肯定是你的生产流程设计有问题。要把流程改得每个操作员 -- aomen - (182 Byte) 2011-7-15 周五, 10:52 (470 reads)

胡说的时候俺砸你，说得好的时候还是要鼓掌嘛 -- weida - (16 Byte) 2011-7-15 周五, 18:06 (260 reads)

哪一国的GCD教你的？居然要“给员工洗洗脑，告诉他们罚20%不符合现代企业的伦理，要罚100%才符合。” -- 煎饼2点0 - (210 Byte) 2011-7-15 周五, 10:30 (322 reads)

做生意不能苛求每一笔都赚钱... -- 阿蒙 - (0 Byte) 2011-7-15 周五, 10:29 (242 reads)

首先不合法 -- 筋斗云 - (44 Byte) 2011-7-15 周五, 09:24 (439 reads)

同意，除非你发的不是工资，是invoice to business。 -- 波儿 - (0 Byte) 2011-7-15 周五, 09:32 (243 reads)

[友情安慰一哈]还有比我更痛苦更压力大的，细细。 -- 波儿 - (0 Byte) 2011-7-15 周五, 06:35 (259 reads)

管理上可以奖优，但是千万不能罚 -- 边干边学 - (42 Byte) 2011-7-15 周五, 05:47 (358 reads)

我不主张罚。年轻人教育为主，他们的路很长。要罚就罚自己，嘻嘻 -- ceo/cfo - (98 Byte) 2011-7-15 周五, 05:05 (368 reads)

开会：真诚地告诉他们，企业要想生存要想继续给他们发工资就要控制成本。。。 -- ferncrest - (36 Byte) 2011-7-15 周五, 04:43 (374 reads)

另外在生产系统上是否考虑re-engineering,从源头上避免过度错误！ -- ferncrest - (0 Byte) 2011-7-15 周五, 04:44 (252 reads)

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