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主题: 很痛苦的一周

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很痛苦的一周

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首先不合法 -- 筋斗云 - (44 Byte) 2011-7-15 周五, 09:24 (439 reads)

波儿
[博客]
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头衔: 海归元勋

头衔: 海归元勋
声望: 权威
性别: 性别:女

性别:女

加入时间: 2004/10/25
文章: 26083
来自: 国境之南，太阳之西
海归分: 2463033

标题: 同意，除非你发的不是工资，是invoice to business。 (243 reads) 时间: 2011-7-15 周五, 09:32

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很痛苦的一周 -- 哈老怪 - (434 Byte) 2011-7-15 周五, 00:36 (2205 reads)

请问你公司有QA部门吗？ -- 琴清 - (149 Byte) 2011-7-16 周六, 14:32 (359 reads)

首先是流程和质量管理的问题，如果质量依靠员工素质这样的工厂就不应该开在中国 -- Llong - (85 Byte) 2011-7-16 周六, 02:36 (360 reads)

提高质量管理是当务之急 -- 红枫 - (241 Byte) 2011-7-16 周六, 00:03 (318 reads)

哈哈哈，哈老怪这下晕了，楼下aomen居然跟我意见一样 -- weida - (23 Byte) 2011-7-15 周五, 18:04 (287 reads)

3个员工都能犯大错，应该改为他们罚你。你有问题啊兄弟 -- catcher - (0 Byte) 2011-7-15 周五, 13:58 (243 reads)

从成本上讲，100%的无错率成本是很高的。 -- theoretical - (0 Byte) 2011-7-15 周五, 12:03 (240 reads)

按比例罚, 但设个上限. 意思意思就可以了, 总不能让人倾家荡产吧? -- david_cj1999 - (31 Byte) 2011-7-15 周五, 12:02 (270 reads)

我觉得这里可能有些其它问题 -- 木辛 - (169 Byte) 2011-7-15 周五, 11:48 (418 reads)

得看咋犯的错。 -- nanonano - (26 Byte) 2011-7-15 周五, 11:46 (298 reads)

如果罚款规定是事先制定并公示过，那这次就一定要按规定罚，并公开处罚结果。按规定办事 -- data_scrubber - (33 Byte) 2011-7-15 周五, 11:22 (255 reads)

如果总爱出错，肯定是你的生产流程设计有问题。要把流程改得每个操作员 -- aomen - (182 Byte) 2011-7-15 周五, 10:52 (471 reads)

胡说的时候俺砸你，说得好的时候还是要鼓掌嘛 -- weida - (16 Byte) 2011-7-15 周五, 18:06 (260 reads)

哪一国的GCD教你的？居然要“给员工洗洗脑，告诉他们罚20%不符合现代企业的伦理，要罚100%才符合。” -- 煎饼2点0 - (210 Byte) 2011-7-15 周五, 10:30 (322 reads)

做生意不能苛求每一笔都赚钱... -- 阿蒙 - (0 Byte) 2011-7-15 周五, 10:29 (242 reads)

首先不合法 -- 筋斗云 - (44 Byte) 2011-7-15 周五, 09:24 (439 reads)

同意，除非你发的不是工资，是invoice to business。 -- 波儿 - (0 Byte) 2011-7-15 周五, 09:32 (243 reads)

[友情安慰一哈]还有比我更痛苦更压力大的，细细。 -- 波儿 - (0 Byte) 2011-7-15 周五, 06:35 (259 reads)

管理上可以奖优，但是千万不能罚 -- 边干边学 - (42 Byte) 2011-7-15 周五, 05:47 (359 reads)

我不主张罚。年轻人教育为主，他们的路很长。要罚就罚自己，嘻嘻 -- ceo/cfo - (98 Byte) 2011-7-15 周五, 05:05 (368 reads)

开会：真诚地告诉他们，企业要想生存要想继续给他们发工资就要控制成本。。。 -- ferncrest - (36 Byte) 2011-7-15 周五, 04:43 (374 reads)

另外在生产系统上是否考虑re-engineering,从源头上避免过度错误！ -- ferncrest - (0 Byte) 2011-7-15 周五, 04:44 (252 reads)

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