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 华为以集体辞职与内部创业解决新老接替问题(zt) |
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华为以集体辞职与内部创业解决新老接替问题(zt) -- 游客 - (5171 Byte) 2004-3-05 周五, 11:04 (1780 reads) |
ice
头衔: 海归中尉
加入时间: 2004/03/05
文章: 38
海归分: 4317
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作者：ice 在 海归商务 发贴, 来自【海归网】 http://www.haiguinet.com
楼下ALEXL的解释很好.实际上据说中兴和许多美国公司也这样作. 其目的有时主要是为了以最低成本进入一个较超前领域,有时是为了发挥高管的创业激情, 有时是不得已而为之, 象华为这样为了留住骨干. 不过说华为的做法是SPIN-IN的一种, 好像有些牵强, 说RE-SHUFFLING可能更为准确一点. 部分轮岗据说是象COMPUTER ASSOCIATES这些公司常用的办法,其目的是为了增加工作的新鲜感和工作激情和培养多面手,但象华为这种做法确实有些过了,有些中国特色了,不知背后是否还有其它背景.
作者：ice 在 海归商务 发贴, 来自【海归网】 http://www.haiguinet.com
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