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 华为以集体辞职与内部创业解决新老接替问题(zt) |
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华为以集体辞职与内部创业解决新老接替问题(zt) -- 游客 - (5171 Byte) 2004-3-05 周五, 11:04 (1780 reads) |
snowbird
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作者：游客 在 海归商务 发贴, 来自【海归网】 http://www.haiguinet.com
如果是单一的公司架构,通过提拔管理干部来留住一些很有能力的人是很有限制性的,因为职位只有那么几个.另外,正象上面的文中所讲,国内的经理人制度没有形成,所以一般是只能上不能下.由此,一些企业就利用开辟新战场来鼓励内部创业.但这样做的前提是公司有意向多元化发展.也就是说形成一个集团公司.对于子公司,母公司只作为投资方,委派一部分人去管理.这样既防止了人才流失,又扩大的公司的业务方向.不过当然也有弊端存在.这就是另外一个话题了.今天先码这么多字吧
作者：游客 在 海归商务 发贴, 来自【海归网】 http://www.haiguinet.com
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 华为以集体辞职与内部创业解决新老接替问题(zt) -- snowbird - (5171 Byte) 2004-3-05 周五, 11:04 (1780 reads) - "内部创业"应该说在国内的好几个大公司都有,只是华为做得有点过头了.一般来说,这是留住中层管理干部的一种较为有效的方式. -- snowbird - (222 Byte) 2004-3-05 周五, 12:06 (310 reads)
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