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 [讨论]大家讨论一下新劳动法吧。员工可以任意辞职而不必付违约金，怎么保证队伍的稳定？同业禁止协议如想起效， |
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核心成员里有多少自己人？ -- happyet - (472 Byte) 2008-1-03 周四, 13:27 (487 reads) |
学子
声望: 专家
加入时间: 2005/04/03
文章: 2395
海归分: -24
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作者：学子 在 海归商务 发贴, 来自【海归网】 http://www.haiguinet.com
不过因为要招的一个人声称自己掌握了别人的源代码,才使我有些警惕,既然他能从别人那里拿代码,如果到了我这里也就有可能做同样的事,所以目前并没有确定招他进来.不过这一行炙手可热,想找水平高的人员,都开价不菲,有时候,你还不得不找一些有不良记录的人.时不我待,不能等到国家环境变好了再创业,我们的项目仍然在进行中.
其实如果员工能够稳定工作两年以上的话,即使代码泄露一点也无所谓,两年后如果自己的项目做大了,泄漏出去的一些代码和商业机密本身已经不能构成威胁了,两年后如果没有做大,这么长时间都做不大,也就没必要介意代码是否泄漏出去一点了.
所以我只要用奖金和价值观鼓励等使得员工能待一起两年以上,就完成基本目标了.
作者：学子 在 海归商务 发贴, 来自【海归网】 http://www.haiguinet.com
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