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主题: [讨论]大家讨论一下新劳动法吧。员工可以任意辞职而不必付违约金，怎么保证队伍的稳定？同业禁止协议如想起效，

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[讨论]大家讨论一下新劳动法吧。员工可以任意辞职而不必付违约金，怎么保证队伍的稳定？同业禁止协议如想起效，

所跟贴

[讨论]大家讨论一下新劳动法吧。员工可以任意辞职而不必付违约金，怎么保证队伍的稳定？同业禁止协议如想起效， -- 学子 - (191 Byte) 2008-1-01 周二, 15:17 (2159 reads)

happyet

头衔: 海归少将
声望: 院士

加入时间: 2007/07/16
文章: 1420
来自: 大小渔村
海归分: 205485

标题: 核心成员里有多少自己人？ (487 reads) 时间: 2008-1-03 周四, 13:27

作者：happyet 在海归商务发贴, 来自【海归网】 http://www.haiguinet.com

非常明白你的头痛。

这个“自己人”是广义的，如果大多是挖角过来，故事重演的可能性极大，干股或者期权到时都只能变为白纸一张。
我们就经历过，重启动花了颇长的时间。

自己如果掌握最核心的部分，你还能动手设计那就最好了；总会有几个自己的兄弟吧；然后在这群新组合的人里逐步建立共同的目标，培养相近的工作习惯和风格（冠冕堂皇说法是“价值观”，但这样说就扯高扯远了），尤其是年青一点的。于是乎，你也就越来越多“自己人”，就不怕谁或谁离去。

如果真要离去，分2类人：
一类是碰到天花板了，确实图谋更好的发展，按合同交接，还搞farewell party呢。
另一类是带着你的sourcecode另立门户，真是没招，只要不直接抢夺你的客户就算了，除非你愿意花力气去法办他。

在中国，法律手段是最后不得而的做法，费劲而又收效甚微。（也知道有效的，投入不少，而且有几个关键手段必须用上 Mr. Green

）
省点精力开发新技术新市场，赶紧盈利吧，从而能赢来更好和更稳定的团队。

有切肤之痛，所以咯苏了。

好运！

作者：happyet 在海归商务发贴, 来自【海归网】 http://www.haiguinet.com

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