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主题: [讨论]大家讨论一下新劳动法吧。员工可以任意辞职而不必付违约金，怎么保证队伍的稳定？同业禁止协议如想起效，

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[讨论]大家讨论一下新劳动法吧。员工可以任意辞职而不必付违约金，怎么保证队伍的稳定？同业禁止协议如想起效，

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如何留住关键的人才？good question -- 韦小宝 - (362 Byte) 2008-1-02 周三, 06:36 (569 reads)

学子

声望: 专家

加入时间: 2005/04/03
文章: 2395

海归分: -24

标题: 小宝兄说的是，我的态度是谨慎行事，宁愿项目进行得慢点，避免出漏子。 (344 reads) 时间: 2008-1-02 周三, 11:32

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[讨论]大家讨论一下新劳动法吧。员工可以任意辞职而不必付违约金，怎么保证队伍的稳定？同业禁止协议如想起效， -- 学子 - (191 Byte) 2008-1-01 周二, 15:17 (2159 reads)

核心成员里有多少自己人？ -- happyet - (472 Byte) 2008-1-03 周四, 13:27 (488 reads)

谢谢你讲出自己的贴身体会,我们因为采取的是非常谨慎的策略,目前一丁点代码都没有泄露, -- 学子 - (310 Byte) 2008-1-03 周四, 16:15 (349 reads)

中国还需要相当时间才能培养起尊重知识产权的习惯 -- 韦小宝 - (196 Byte) 2008-1-03 周四, 15:34 (341 reads)

带队伍是老板最重要的任务之一；不管什么环境，什么法律都没有捷径可走；都要靠人格魅力加管理的艺术 -- XiamenTurtle - (0 Byte) 2008-1-02 周三, 23:23 (455 reads)

厦门老大说的我都赞同，对我操作的一个成熟项目来说这些都好办，对于另一个初创项目来说，要从别的公司挖人开发自有技术，人格魅 -- 学子 - (59 Byte) 2008-1-03 周四, 00:59 (331 reads)

如何留住关键的人才？good question -- 韦小宝 - (362 Byte) 2008-1-02 周三, 06:36 (569 reads)

小宝兄说的是，我的态度是谨慎行事，宁愿项目进行得慢点，避免出漏子。 -- 学子 - (0 Byte) 2008-1-02 周三, 11:32 (344 reads)

其实可以问:加州的法律是不禁止同业再就业的那么硅谷的公司是如何保持创新和高速发展的呢? -- 惊涛拍岸 - (58 Byte) 2008-1-02 周三, 01:39 (495 reads)

知识产权很难保护，只要公司所有源代码不被员工copy走就算烧高香了，我朋友公司的所有源代码都被员工拿走了，最后竟然无法打 -- 学子 - (8 Byte) 2008-1-02 周三, 12:25 (412 reads)

重要岗位的都要签附加的保密协议 -- XiamenTurtle - (0 Byte) 2008-1-01 周二, 17:45 (516 reads)

保密协议肯定要签，问题是如果员工随时可以走人，那么重要工作根本不敢分配给他们，涉及到商业秘密的部分宁愿做得慢一些也不敢把 -- 学子 - (7 Byte) 2008-1-01 周二, 18:18 (530 reads)

我觉得核心团队是要自己恩威并重，付出时间经历感情，较长时间带出来的。建立信得过的团队没有捷径 -- XiamenTurtle - (0 Byte) 2008-1-02 周三, 23:04 (403 reads)

是的，需要时间培养感情。在这之前，还是谨慎些好。 -- 学子 - (0 Byte) 2008-1-03 周四, 23:31 (306 reads)

为什么不按工作年数给正常交接的员工相应的离职补偿？我觉得这个很合理，企业无非就是花点钱买多点安全。 -- 7456 - (0 Byte) 2008-1-01 周二, 19:19 (456 reads)

离职补偿是肯定要有的，这里主要担心的是核心员工随时突然离开的情况，一旦发生会造成较大影响。 -- 学子 - (0 Byte) 2008-1-01 周二, 19:39 (432 reads)

人品很重要，利益驱动有些人没什么做不出来的。 -- 7456 - (67 Byte) 2008-1-01 周二, 20:42 (371 reads)

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