文中主观的带偏见的谬论极多，不值得一一驳斥，只是单用Bad money drives out good money这一理论反驳。
海归只不过是是海外学习过又生活过的人，当中每个人的程度都不同，有好有差。其中经常要到处找工作，到处发简历的会是哪一类？想来应该就是那些能力较差的，或心态不好难与人相处的，在一个地方呆不长了，就频频换工作。又比如是本身知识学得不太好的海归，发了几次简历都没拿到一个面试，只好不停地发几十上百封信到处去碰运气。而真正的牛人，要不是从海外被派回来，就是找到国内顶尖的外资，就算是跳槽都只会是猎头来找上门的，可想而知他们根本无需去找那些海归人员招聘会或上网发简历。
所以充斥了市场的海归有不少就是素质不佳的人，也就是那些最有潜力变成海带的，而且因为他们本身的能力一般，若被雇用之后公司可能会觉得招回来的人比预期的要差，也从而降低了对整个海归群的信心。如果郑永刚是在那间公司的话，当然会找着这一点死咬不放，大喊海归无用论。同样，报纸上经常喧染找工难的海带们也是由此而来，再加上一样用人单位里拼命想压低工钱的HR与猎头的推波助澜，确是难为了有能力而又想回国的海归了。
