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主题: [不是转贴]系列之十一: 试析美国企业的劣势/缺陷
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作者 [不是转贴]系列之十一: 试析美国企业的劣势/缺陷   
所跟贴 我为美国的企业说几句公道话 -- 归去来兮 - (695 Byte) 2005-3-28 周一, 09:07 (881 reads)
顾非
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[个人文集]




头衔: 海归准将

头衔: 海归准将
声望: 学员

加入时间: 2005/01/20
文章: 748
来自: USA
海归分: 168956
文章标题: 日本太特殊。但美国也有其特定的背景。资源的广大，不精益求精但讲究规模，既有其英希文化的发扬光大，也有本身二战后的历史条件的因素，照搬不会比日系管理更容易 (364 reads)      时间: 2005-3-28 周一, 12:57   
作者：顾非 在 海归商务 发贴, 来自【海归网】 http://www.haiguinet.com

比较欧美亚的企业管理，其中文化的差别虽占重要地位。人事斗争的热闹呈度却不会稍显逊色。之所以显得在中国人事斗争占据主流， 是因为发达国家，即使包括俄国，日本，其对专业知识的重视， 尤其在重要决策的过程中，理性的态度最后总是起决定作用。 这其实还是历史沉淀文化改革的关系。俄日都有全盘西化的过程， 其本身原为“野蛮”民族，没有多少历史。

中国的复兴其实是中国文化的复兴， 中国面临的选择与阿拉伯国家差不多，要不全盘西化，这已被俄日等国家proven了， 可能用不了一百年， 要不就独辟一条路出来， 这个过程可能是几百年。

作者：顾非 在 海归商务 发贴, 来自【海归网】 http://www.haiguinet.com







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