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作者
[原创]猎头谈感受
所跟贴
[原创]猎头谈感受
--
celica89
- (471 Byte) 2007-4-15 周日, 18:51
(3317 reads)
celica89
头衔: 海归少校
声望: 学员
性别:
加入时间: 2007/04/10
文章: 101
海归分: 20724
标题:
配合猎头的流程,有章法的跳
(836 reads)
时间:
2007-4-25 周三, 14:26
作者:
celica89
在
海归招聘
发贴, 来自【海归网】 http://www.haiguinet.com
猎头能为你做点什么?
提供最佳跳槽选择、找到兴趣点设计职业生涯、谈薪水、通信息、安然度过试用期,猎头能做您的职业经纪人
先和大家谈谈流程:
1、猎头顾问和你进行沟通,了解你的BACKGUAND和待遇要求和工作地点
2、你向顾问发送CV,顾问根据你的CV再进行沟通确定你的意向、现在的待遇
尤其重要的是顾问要看你的专业和经历是否和目标职位相符合
3、顾问将你的CV进行调整,突出对方HR感兴趣的部分,并和你沟通电话面试的注意事项
4、将你的CV发到对方HR
5、HR与你做第一轮的电话面试(之后会有该职位的部门老板等相关人员与你沟通)
6、该职位的老板与你面试(一般会在你所在地,特殊情况下会邀请你去该公司总部,来回路费由他们承当)
7、对方HR与你就待遇情况做最后的确认。
8、给你发OFFER
二、再谈谈面试中应该注意的问题(仅限猎头推荐的)
通过人才市场去应聘和通过猎头是完全不一样的感觉
前者更被动一些,后者是站在一个平等的角度双向选择
因此应该注意以下问题
一、对该职位的兴趣程度——大过天
对方HR会通过各种饶弯子的问题来了解你的兴趣程度,一旦你表示出现在的单位还不错,只是想看看这个如何,如果好的话再考虑的意图——后面就没戏了
也就是说,你对这个职位的兴趣是否很高,是HR衡量你的第一标准。
二、诚实与信用
对方既然OPEN了这个职位,当然会开出高的价格和其他条件吸引人才,同一个职位,
不同资历的人去会有不同的薪水,有的是20万,有的是40万。有些candidates为了得到很好的待遇,会慌报自己目前的收入,明明每月基本工资是8K,却说是15K,对方HR于是决定给你20K,可你却拿不出15K的收入证明(工资条或工资卡或合同)----不仅你没戏---HR还会指责猎头顾问乱盖--我就遇到过一次:(
也就是说如果你目前待遇不高,但又想拿到最高的待遇,请先说实话,并说出你的期望值,对方会认真考虑的,如果她觉得除你之外没更好人选,你开出现在10倍价格也会接受,人格不好倒找钱的,她也不敢给你OFFER
PS:当猎头顾问问你的薪水时,务必真实回答,不要有对方打听你薪水机密的忧天想法,这个信息卖不了钱,有这工夫还不如去打听技术机密呢
三、如何和HR沟通
HR和你的沟通在专业问题上不会谈的太多,最多去判断你CV的真实性,那么她们怎么判断你的能力呢?一、是你的CV,所以要写清自己具体职责。二是你的沟通能力,反应慢一拍的、说话支枝梧吾的、话不在点的、骄傲的、冷冰冰无激情的都会干掉。
HR和你电话面试前一般不会搞突然袭击,会和你约定时间,如果你重视那个机会,务必要腾出一小时时间来,面试过程中如有意外(老板或同事来了)一定要告诉对方,否则对方会认为你不敢正面回答问题,最好不要有意外,这往往说明你没诚意
猎头还能在沟通环节上起到帮助个人的作用
谈起薪酬时很为难。作为猎头可以告诉客户这个人的能力到底值多少?有时个人要求的薪水过高,直接与客户谈时遭到拒绝。猎头会将整个行业中相应的位置的薪酬告诉他,以免与客户的能力差距太大。而且告诉他要这个工作的意义是什么,如果首先有很好的学习机会,在公司内又有很好的发展空间,那么挣钱是下一步的事情,薪水方面会逐步提高。当候选人对公司某一方面特别看中时,而公司又不能满足这方面的需求,猎头就要进行协调。比如一个人的新位置与原来公司的职位差不多、薪水也没有涨,所以他特别要求新公司一定要有多一些的培训机会,而新公司的培训是在工作中的学习。猎头会帮他分析哪些重要的不同点是原来公司所没有的。
有过相关的统计,一个公司每年正常的员工流动率应在15%至20%,这其中有70%至80%的人是在试用期内离开的。猎头在试用期内会与公司的老板、人事经理通电话,去询问一些信息,同时问候选人的感受,哪些与你以前的做法不一样?哪些是你不适应的?有一句话叫“你要适应你的老板而不是让老板适应你”。如果老板认为候选人有些方面做的不是很好,猎头可以提醒候选人及时改正,以免造成对老板的误解。
我们都知道:用人单位所招聘的职位越高,他们就越有可能依靠猎头公司。
作者:
celica89
在
海归招聘
发贴, 来自【海归网】 http://www.haiguinet.com
上一次由celica89于2007-5-08 周二, 21:19修改,总共修改了1次
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