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 不拉兄请进:提上来有几个技术细节想请教 |
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| 所跟贴 |
你这个情况首先应该试试的应该是mediation -- 不拉不拉 - (510 Byte) 2007-3-13 周二, 13:51 (709 reads) |
夜路走多会见鬼
头衔: 海归上士
加入时间: 2007/03/08
文章: 18
海归分: 1497
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作者：夜路走多会见鬼 在 海归商务 发贴, 来自【海归网】 http://www.haiguinet.com
mediation 我还从来没有想过，刚才看了你发的网页，感觉可以一试。
现在公司里只提at will employment, 不提performance了。不知道他们是否觉得在这一条上理屈，还是不想多在这上面纠缠？反正是 at will?
最早谈起来的时候，HR 说under performance 不需要书面材料来证明，是这样吗？我从前的大公司里，有人因为under performance 被放在probation 里面，HR/management review 都是步步为营的，书面材料非常充分。
另外，当时和HR说起要求更多compensation, 他也说了你最后的一句话。
今天有人提起曾经在EDD告过从前的公司，他是因为start up change management, 因此被扫出门。据他说，EDD is pro-employee. 有这个说法吗？如果和EDD file complaint, 会不会也达到你提到的效果？
再谢！
作者：夜路走多会见鬼 在 海归商务 发贴, 来自【海归网】 http://www.haiguinet.com
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