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 给海龟们回国发展前的参考:我的回国工作四个月经验(ZT) |
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给海龟们回国发展前的参考:我的回国工作四个月经验(ZT) -- 笨猪塔克 - (13731 Byte) 2006-1-25 周三, 00:30 (5483 reads) |
笑春风
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头衔: 海归上校
声望: 讲师
性别: 
加入时间: 2006/01/20
文章: 309
海归分: 85520
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作者：笑春风 在 海归商务 发贴, 来自【海归网】 http://www.haiguinet.com
几点看法：
１。 两人都有沟通问题。而且当问题出现时，都回避了面对面交谈这种最直接有效的方式，而选择了写信。总经理的信并没有太多不合情理的地方，但是作者的回应方式显得太生硬。同意校长的观点，作者应该是毫无管理经验之人。以这种方式即使在美国一样没有什么机会。
２。作者和总经理在看 BUSINESS 时角度完全不同，总经理固然有不足，但更多的责任在作者。我想总经理雇佣作者的原因一部分在于对管理能力的期待。CTO需要的 不仅是Technology, 还需要 a little bit vision and management skills. 作者显然还很欠缺。
3. There are two sides to every story. 也许事情并不象作者描述的那样
作者：笑春风 在 海归商务 发贴, 来自【海归网】 http://www.haiguinet.com
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 给海龟们回国发展前的参考:我的回国工作四个月经验(ZT) -- 笨猪塔克 - (13731 Byte) 2006-1-25 周三, 00:30 (5483 reads) - 自己做吧 -- sigmapi3 - (80 Byte) 2009-11-07 周六, 04:13 (202 reads)
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