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主题: 商界領袖人物次第落馬(zt) (in America 2005)

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商界領袖人物次第落馬(zt) (in America 2005)

ceo/cfo
[博客]
[个人文集]

头衔: 海归中将
声望: 院士
性别: 性别:男

加入时间: 2004/11/05
文章: 12941

海归分: 491638

标题: 商界領袖人物次第落馬(zt) (in America 2005) (873 reads) 时间: 2006-1-02 周一, 19:50

作者：ceo/cfo 在海归商务发贴, 来自【海归网】 http://www.haiguinet.com

What kind of lessons you can learn from their sudden falls?

企業權力格局迎來再造

即將過去的2005年在商界歷史上的意義多少有點像國際地緣政治史上的1989年﹕
那一年﹐矗立28年的柏林牆轟然倒塌﹐標誌著一種秩序的終結。而在2005年﹐一
連串位高權重的公司首席執行長次第落馬也昭示著同樣的現實。

這些落馬者可以開出長長一串名單﹐導致他們下野的原因也各不相同。而其中有
兩位尤其引人關注﹐這不僅因為他們原本位居顯赫、頭上罩著耀眼的光環
﹐還因為他們的不幸命運來得非常突然、甚至非常讓人困惑。他們就是卡
麗•；費奧瑞娜(Carly Fiorina)和莫里斯•；格林伯格
(Maurice 'Hank' Greenberg)。

就在今年年初的時候﹐這兩位人士還端坐在公司的權力巔峰之上。費奧瑞娜是惠
普公司(Hewlett-Packard)首席執行長﹐人們到處都在頌揚她是全球最有實力的商
界女性。而格林伯格則是美國國際集團(American International Group)說一不
二的頭號掌門人﹐在這個他一手締造的全球性保險業帝國裡﹐他已統治了三十餘
年。
但在3個月時間裡﹐費奧瑞娜和格林伯格相繼落馬。時至年末﹐他們依然感到吃驚
、憤怒乃至怨恨﹐並堅信商界出了不正常的事

最讓他們吃驚的是這樣的事實﹕將他們驅之門外的正是成員大多由他們一手挑選
的董事會。這兩人都有董事會主席的頭銜﹐這意味著是他們在掌控董事會﹐而不
是董事會掌控他們。

但在2004年12月和2005年1月間﹐費奧瑞娜領導下的董事會成員在她不在場甚至不
知情的情況下多次通電話討論她的履職情況。1月10日﹐當三名董事拜訪她並向她
表示了董事會的不滿（其中一條是與董事會溝通不夠）時﹐費奧瑞娜大為震驚。

雖然惠普董事會兩週後在《華爾街日報》首頁發表了相關聲明﹐但費奧瑞娜顯然
還是不相信她的職位已危若累卵。她很坦然地出席了在瑞士達沃斯舉行的全球政
治、經濟界高層人士的每年一次的大聚會。當時筆者曾請她評價一下與董
事會的關係﹐她的回答很乾脆﹕好極了。

格林伯格同樣也被董事會的反戈搞了個措手不及。牽頭“倒格”的獨立董事弗蘭
克•；薩伯(Frank Zarb)是格林伯格多年的老朋友﹐他的工作也得益於格林伯
格先生的大力支持。格林伯格拒絕薩伯邀其參加3月份那次非常關鍵的週日會議的
請求時可是非常輕鬆自信的──董事會計劃在會上討論公司的一些問題﹐而促成
這次會議的起因卻是紐約司法部長艾略特•；斯皮策(Eliot Spitzer)以及美國
證券交易委員會(SEC)對公司的調查。拒絕參加會議的格林伯格去了佛羅里達海灘
的Florida Keys度假去了﹐只不過偶爾打個電話到會上。當格林伯格得知董事會
那次長達10個小時的會議決定向他開刀時﹐他大動肝火﹐在電話裡指責董事會說
﹐他們被一幫“連“保險”這個詞都寫不對的律師牽著鼻子亂轉”。

這類故事裡頭當然不只是董事會與首席執行長之間的恩恩怨怨。在某種意義上說
﹐董事會在這種事裡也是受“夾板氣”﹐他們自己面臨著多方面的壓力﹐比如薩
班斯－奧克斯利法案(Sarbanes-Oxley)提出的新的法律要求、安然
(Enron)事件和WorldCom事件帶來的公司義務方面的新挑戰﹐以及股東們認為董事
會未能遵照他們的意見行事而對董事會施加的新的壓力。一些董事承認﹐擔心失
職是促使他們作出決定的一個因素。

格林伯格這些天來並不忌諱提他的事。他指責律師在散佈這種恐慌情緒。AIG有幾
位董事說﹐會計人員本來或許會發揮更重要的作用──不過﹐只要格林伯格在任
一天﹐他們就不願意證明AIG內部控制方面的問題。

今年的戲劇性故事裡還涉及其他一些人物。在費奧瑞娜離職事件中﹐內部反對人
士扮演了一定角色﹔摩根士丹利(Morgan Stanley)原首席執行長裴熙亮
(Philip Purcell)

出走也有這方面的因素。另外﹐對沖基金在這類事情上的影響力也在上升。公眾
意見對動搖企業高管的根基也發揮了一定作用。

所有這些因素的作用導致了非常明顯的變化。就像二十世紀最後二十多年世界政
壇權力格局開始分化一樣﹐這個世紀的頭五年﹐商界也發生了類似的變化。大型
上市公司首席執行長的工作已變得越來越市俗、粗魯而且短命﹐雖然很多
情況下這類職位能得到高得离譜的薪酬。

有些人認為這種變化預示著轉機﹐它有助於預防類似安然和WorldCom那樣的濫用
權力事件的發生﹐讓股東在如何使用他們的財產上面有更大的發言權。但其他人
（格林伯格和費奧瑞娜首當其衝）認為這是一種不好的變化﹐他們覺得這種轉變
使那些有能力管理好大公司的人士被剝奪了管理權。好也罷壞也罷﹐這都是一個
變化了的全新的世界。

作者：ceo/cfo 在海归商务发贴, 来自【海归网】 http://www.haiguinet.com

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商界領袖人物次第落馬(zt) (in America 2005) -- ceo/cfo - (2082 Byte) 2006-1-02 周一, 19:50 (873 reads)

当局者迷. 在位时过高的自信让他们失去了判断力. 还是识人的问题. -- 安的鲁8 - (8 Byte) 2006-1-02 周一, 20:27 (284 reads)

Have a great 2006, 安的鲁8. Lesson number 1), Important board -- ceo/cfo - (220 Byte) 2006-1-02 周一, 20:40 (295 reads)

Agree with you about 1 and 2. -- 安的鲁8 - (0 Byte) 2006-1-02 周一, 21:54 (221 reads)

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