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主题: 谈谈桥梁工程的分配制度

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谈谈桥梁工程的分配制度

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谈谈桥梁工程的分配制度 -- blacksword - (3277 Byte) 2005-2-20 周日, 10:00 (1774 reads)

沉石

头衔: 海归中校

加入时间: 2004/11/23
文章: 368

海归分: 52000

标题: 几点疑问 (395 reads) 时间: 2005-2-20 周日, 23:45

作者：沉石在海归商务发贴, 来自【海归网】 http://www.haiguinet.com

这篇文章的确很专业，分析也很细致，总结了国内外各种分配模式，是一篇很有价值的参考材料。

对於该文的建议，这里有几个疑问。

第一，文中说，对不重要的职位尽量支付工资，对很重要职位给予股份。那么对於介于两者之间的大部分人应该给什么呢？

桥梁工程资金有限，大部分人给工资不现实，您说给股份也不现实，那么用什么方式给他们报酬？

第二，文中反对以“股份”支付员工报酬，主张以“股票增值权”代替报酬。但是，两者之间难道有实质性的差异吗？文中说“被授予者可以选择在增值权行使期中的某一天出售这部分股票”，所以，股票增值权最终还是以股票的方式兑现的。如果说支付股份有弊病，那么支付股票增值权也会有类似的弊病。

举例来说，文中认为GOOGLE给职工股票是不妥当的，假设当时不是给股票，而是给股票增值权，那么什么时候才允许员工出售股票呢？总不能放在在GOOGLE上市之前吧，到GOOGLE上市之后出售股票，很多员工就成立亿万富翁，同现在的情形没有太多的差别。

所以，我的主张是工分制，其本质就是把工资转换成股票。也就是说，如果原来打算以5万年薪雇佣一个职工，但是现在资金不够，所以公司增发相当于5万元的股票作为职工的报酬。增发股票表示没有动用公司现存股票，但是影响现有股东的股份在公司资产中所占的比例。

这种做法相当于职工把自己的年薪全部投资于公司。因此公司股票总数应该增加。所以，这种做法对所有人都是公正的。

作者：沉石在海归商务发贴, 来自【海归网】 http://www.haiguinet.com

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