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主题: 谈谈思维方式，分析能力与职业发展

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谈谈思维方式，分析能力与职业发展

所跟贴

愚老师分析得很全面．我加一句，谈谈公司文化对职业发展的影响． -- 游客 - (721 Byte) 2004-12-20 周一, 20:37 (752 reads)

愚二
[博客]
[个人文集]

头衔: 海归少校
声望: 院士
性别: 性别:男

加入时间: 2004/05/19
文章: 3927

海归分: 18933

标题: 这个论点有意思。 (693 reads) 时间: 2004-12-21 周二, 01:18

作者：愚二在海归商务发贴, 来自【海归网】 http://www.haiguinet.com

除了跟企业文化有关系外，还跟什么有关系呢？

至今为止，企业文化对于我来说还是个一知半解的命题。
到底什么是企业文化？它是如何影响整个企业的经营的。管理者
换了之后，企业文化会受多大的影响？不过我认为这个命题对于
我来说太遥远，还不值得去思考。这是大企业CEO的命题。

有时候听人说，美国企业到了亚洲，企业文化就会变味。实际
情况怎么样，我不知道。我只知道，直到今天，有些知名的跨国
公司，即使大陆的销售额已经相当大了，它大陆的市场部还是
需要向香港的上级汇报，受它们遥控。做出来的决策，看到了
你都会笑。我认为这是公司政治斗争的特殊产物，市场部搬到
大陆的话就不知道有多少人的位置不保。当然，捍卫者会说我们
香港这边更能领会总部的文化。

对于大多数在外企做的人来说，真的就像你说的那样：
“自己在一个很窄的area, 变得越来越specialized，越来越缺少mobility，无论在公司内部还是在公司外部，当你想跳槽的时候”

不管当初坐什么位置，拿多少薪水，当你想跳槽的时候，你就会
发现自己到底几斤几两了。

至于在求职的时候，如何判定公司的文化，这倒是一个新的问题。
除了找内线人了解，还有什么别的方法吗？

rose，你的很多想法都很有见地。可以的话，给我个EMAIL，
保持联系。
[email protected]

作者：愚二在海归商务发贴, 来自【海归网】 http://www.haiguinet.com

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