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(ZT)"海龟"创业风雨路....回游“海归”谨防水土不服

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(ZT)"海龟"创业风雨路....别把“海归”当作小孩管 -- 找北 - (901 Byte) 2004-6-27 周日, 18:45 (696 reads)

找北
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头衔: 海归少将
声望: 学员

加入时间: 2004/02/22
文章: 2062
来自: 在移动
海归分: 322806

标题: (ZT)"海龟"创业风雨路....子女就学难职称认定烦－－谁解“海归”两大心结 (702 reads) 时间: 2004-6-27 周日, 18:46

作者：找北 在海归商务发贴, 来自【海归网】 http://www.haiguinet.com

“回国创业，待遇低点，工作苦点，生活累点都没有关系，最担心的就是子女就学问题。”作为母亲，到重庆创业的留美张博士一直担心儿子的教育问题。

谁都想让自己的子女接受最好的教育，张博士也不例外。她一回国就给儿子联系了一所名校。学校领导说，看在她是引进的“海归”人才份上，只收２万元“赞助费”，但钱准备好后，学校又推脱说暂时没有学生空额。最后，无奈的她请有关部门的领导出面打电话后，学校立即“变脸”，说刚好还有一个名额。

与张博士的情况一样，子女入学问题几乎是每个“海归”家庭最大的后顾之忧。

一年引进近３０名“海归”高层次人才的重庆工学院院长刘兴鼎说，与引进人才的资金问题相比，解决引进“海归”人才子女就学问题的难度还更大。“海归”这一群体长期居住在国外，孩子多数汉语不好。回国后即使能够进入双语教学的学校，语言上也面临相当大的困难。此外，国内数理化课程往往比国外同年纪偏难偏深，孩子难以跟上进度，一些老师甚至会骂孩子是笨蛋，挫伤孩子和家长的自尊。

由于国情不同，不少海外留学人员虽在国外取得极大的成就，但却没有职称，由于国内的工资津贴等待遇要与职称挂钩，“海归”人员不得不面对职称认定的难题。留学日本的韦云隆教授说，不少海外留学的高层次人才，长期在国外大公司、大企业工作，由于涉及商业秘密，各种论文都只能在公司内部发表，无法在国际权威期刊上发表论文，也很少多少公开出版的专著，若按现在国内评聘职称的办法，尽管他们已经取得了出色的科研成绩，但仍然不能评上高级职称。而他们在国内的学生大多已经评上了教授，这对于“海归”人员是有失公平的。

留学英国的邹奇教授说，国外一般只有大学的终身教授才会有一年发多少学术文章的“指标”，国外衡量一个人的专业水平不是看你一年发了多少文章，出了几本书，而是看你实际工作业绩。虽然不少单位把引进的“海归”高级人才聘为“教授”，但却没有人事部门认定，让人心里觉得不踏实。

作者：找北 在海归商务发贴, 来自【海归网】 http://www.haiguinet.com

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