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 【WOO - Call】l 前执行顾问揭秘：郭台铭如何铁腕管理富士康 【信怀南】 |
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“欢迎资本家剥削”，是中共党内走资派少奇同志率先提出来的-刨特（port）的分析颇为理性 -- The Fifth Season - (1199 Byte) 2010-5-30 周日, 16:46 (611 reads) |
The Fifth Season
[博客]
头衔: 海归中将
声望: 博导
加入时间: 2008/09/12
文章: 4241
海归分: 567427
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作者：The Fifth Season 在 海归商务 发贴, 来自【海归网】 http://www.haiguinet.com
解决“自杀门”的唯一出路
发信站: BBS 未名空间站 (Sat May 29 02:35:46 2010, 美东)
最近看到好多关于富士康的自杀报道，同时也看到很多网上不同的观点。其实这种因为
工作自杀，或者杀人的事情在日本，美国也是有很多的。前一段的在美国的王医生的悲
剧也可以说是一种吧。只不过在美国因为可以搞到枪，所以大家选择是先报仇再自杀。
还记得当年在堪萨斯给ups送货中心的保安送外卖时，看到他们有一个安检门，就像是
机场的那种，而且进出的人都被要求开包检查。我就问那个保安为啥要这么严，他说是
怕偷东西和携带武器，因为里面的工作强度大，容易让人受不了，所以一定要严查。后
来我看新闻也经常听到过某人因为工作压力大而开枪打人的报道。所以我觉得只要是有
压力大的工作的地方这种事情就免不了。尤其是劳动密集型的产业。（感兴趣的同学可
以去问问ups和在邮局工作过的人。或者Google一下）
但是我们应该怎样防止此类事情在中国的发生呢？
我认为：1）要取消员工宿舍，让员工下班后到厂区以外自己租房，员工的房租可以通
过房屋补贴的形式发给员工。好处是可以让员工有上班，下班和自由支配时间的感觉。
2）把工作8小时改成6或4小时。就像麦当劳那样绝对不让你加班，通过增加班次来解决
加班的问题。好处是减少长时间工作带来的心里压力。（在美国ups分货，扛包的就是4
小时一个班，送货司机除外），3）要尽量淡化厂长是家长的概念。因为这不是厂长的
责任，而且他也管不好。厂长的责任是追求企业利润的最大化，管教员工是家庭和社会
的责任。而且现在的年轻人连他们的父母都管不了更别说外人了。4）企业应该主动参
与到社区的建设当中去。比如把钱给政府修游泳池，合建非盈利职业培训中心，社区活
动站，图书馆，幼儿园等。（也许有些钱会被个别官员私下“和谐”掉，但个人认为总
体还是利大于弊。）这样做的好处是：可以买名声并同时给更多的人带来好处，并可以
促进本地区的经济多元化，从而给生产线上的员工多了一份就业的选择。5）最残酷的
一条：少用人多用机器。
人在有选择的时候是不会走绝路的，所以企业，政府要多给员工选择，少些限制才是解
决“自杀门”的唯一出路。
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作者：The Fifth Season 在 海归商务 发贴, 来自【海归网】 http://www.haiguinet.com
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