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主题: [新闻]假如你是郭台铭,如何应对“富士康十二连跳”?
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作者 [新闻]假如你是郭台铭,如何应对“富士康十二连跳”?   
所跟贴 [新闻]假如你是郭台铭,如何应对“富士康十二连跳”? -- 海外游子PT - (778 Byte) 2010-5-29 周六, 15:49 (2231 reads)
shirley08




头衔: 海归少校

头衔: 海归少校
声望: 教授
性别: 性别:女
加入时间: 2008/04/06
文章: 1220

海归分: 21751





文章标题: I don't know the solution (375 reads)      时间: 2010-5-29 周六, 22:15   

作者:shirley08海归茶馆 发贴, 来自【海归网】 http://www.haiguinet.com

如果这种事情发生在华为呢,就不会有人拿台企管理文化说事了吧,但是其实很多事情都是五十步笑百步,虽然量变没有到就不会有质变,但是看事物后面本质可能是一个道理。

我赞成前面有个id说的三代才能产生贵族。但是为什么要有前两代人来承担成长的
阵痛呢。如果不能解释,倒也只能说是上帝这样安排的了。

一个企业,当它是小型的,它可以是那种野蛮原始的军事作战,为了利润不择手段;
当它变成中型的,它就得有企业形象和社会责任;当它影响的家庭和人越来越多,
它不但得处处在法律的规范下公开透明,还得引导一个社会的价值观和幸福观。

这个社会阶段,也许就是规范和野蛮共存的阶段,规则越来越完善,有野蛮生长出
来的一代,有承前启后的一代,也有有潜力成为贵族的一代。每个人都知道有人在
承担转折的阵痛,也许,一个和谐的社会,更应该有这种理解和彻悟。办法太多了
吧,方方面面,可是执行力才是关键。

作者:shirley08海归茶馆 发贴, 来自【海归网】 http://www.haiguinet.com









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