海归论坛 :: 阅读跟帖 - I don't know the solution

会员列表
收藏夹
论坛帮助

论坛首页 | 排行榜 | 在线私聊 | 专题 | 版规 | 搜索 | RSS | 注册 | 活动日历


主题: [新闻]假如你是郭台铭，如何应对“富士康十二连跳”？

海归论坛首页 -> 海归茶馆焦点讨论 | 精华区 | 嘉宾沙龙 | 白领丽人沙龙

分屏

表形显示

阅读上一个主题 :: 阅读下一个主题

作者

[新闻]假如你是郭台铭，如何应对“富士康十二连跳”？

所跟贴

[新闻]假如你是郭台铭，如何应对“富士康十二连跳”？ -- 海外游子PT - (778 Byte) 2010-5-29 周六, 15:49 (2231 reads)

shirley08

头衔: 海归少校
声望: 教授
性别: 性别:女

加入时间: 2008/04/06
文章: 1220

海归分: 21751

标题: I don't know the solution (375 reads) 时间: 2010-5-29 周六, 22:15

作者：shirley08 在海归茶馆发贴, 来自【海归网】 http://www.haiguinet.com

如果这种事情发生在华为呢，就不会有人拿台企管理文化说事了吧，但是其实很多事情都是五十步笑百步，虽然量变没有到就不会有质变，但是看事物后面本质可能是一个道理。

我赞成前面有个id说的三代才能产生贵族。但是为什么要有前两代人来承担成长的
阵痛呢。如果不能解释，倒也只能说是上帝这样安排的了。

一个企业，当它是小型的，它可以是那种野蛮原始的军事作战，为了利润不择手段；
当它变成中型的，它就得有企业形象和社会责任；当它影响的家庭和人越来越多，
它不但得处处在法律的规范下公开透明，还得引导一个社会的价值观和幸福观。

这个社会阶段，也许就是规范和野蛮共存的阶段，规则越来越完善，有野蛮生长出
来的一代，有承前启后的一代，也有有潜力成为贵族的一代。每个人都知道有人在
承担转折的阵痛，也许，一个和谐的社会，更应该有这种理解和彻悟。办法太多了
吧，方方面面，可是执行力才是关键。

作者：shirley08 在海归茶馆发贴, 来自【海归网】 http://www.haiguinet.com

相关主题
我在她的身上闻不到钱的味道（郭台铭语）	海归酒吧	2009-3-17 周二, 01:53
郭台铭再传绯闻新欢是昔日美艳港星	海归酒吧	2007-6-29 周五, 02:31
[分享]郭台铭对业务员说的话～必看！	海归招聘	2013-4-19 周五, 20:29
[转帖]一句话看郭台铭烈日灼身：	海归主坛	2010-6-04 周五, 08:28
郭台铭求助成功北京严格约束传媒	海归茶馆	2010-5-31 周一, 00:01
【WOO - Call】l 前执行顾问揭秘：郭台铭如何铁腕管理富士康【信怀南】	海归主坛	2010-5-30 周日, 16:18
李开复1亿美元成立创业工场郭台铭、柳传志入股	海归主坛	2009-9-07 周一, 12:01
龟们终于有机会来CQ炮MM, 革命生产两不误了!!! [前晚在解放碑偶遇的...	海归酒吧	2009-8-06 周四, 02:16