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[原创] 商界规则 ---- 以成败论英雄,从团队看(领头羊的)斤两
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[原创] 商界规则 ---- 以成败论英雄,从团队看(领头羊的)斤两
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这种风险其实是小概率事件, 你自己生病的概率和你核心成员生病的概率原则上是一样的.
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data_scrubber
- (162 Byte) 2010-1-05 周二, 19:03
(438 reads)
海道
头衔: 海归中校
声望: 学员
性别:
加入时间: 2005/03/26
文章: 379
来自: 北京
海归分: 42737
标题:
不同意-小概率事件
(345 reads)
时间:
2010-1-09 周六, 07:40
统计归统计,发生在你身上了就是100%。就是君子坦荡荡也架不住小人算计,不能太书生了,PLAN B 是一定要的,西方企业一般都有KEY MEMBERS INSURANCE是很有道理的。
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[原创] 商界规则 ---- 以成败论英雄,从团队看(领头羊的)斤两
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创业
- (860 Byte) 2010-1-05 周二, 14:26
(2560 reads)
我的问题是要学会什么时候放手让团队去做,去负责. 但是确实, 前期打造一个
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data_scrubber
- (59 Byte) 2010-1-05 周二, 14:38
(499 reads)
我的体会:从事必躬亲开始,在过程中摸索控制机制,不忘plan B,有人才预案留后路
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创业
- (22 Byte) 2010-1-05 周二, 14:41
(524 reads)
那我问题就更大了,从来没有Plan B的. 哈哈. 我的哲学是人是防不住的, 但是你能做到
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data_scrubber
- (16 Byte) 2010-1-05 周二, 15:08
(460 reads)
可能我没说清楚。Plan B是指你的核心成员跳槽不干了,甚至生病长期住院了,你该怎么办?
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创业
- (101 Byte) 2010-1-05 周二, 15:25
(535 reads)
这种风险其实是小概率事件, 你自己生病的概率和你核心成员生病的概率原则上是一样的.
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data_scrubber
- (162 Byte) 2010-1-05 周二, 19:03
(438 reads)
不同意-小概率事件
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海道
- (92 Byte) 2010-1-09 周六, 07:40
(345 reads)
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