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 [老中原创] 我在主坛帮老板选员工, 列出十大判据 |
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[老中原创] 我在主坛帮老板选员工, 列出十大判据 -- laozhong - (603 Byte) 2009-12-19 周六, 14:19 (2741 reads) |
恒隆广场
头衔: 海归中尉
声望: 学员
性别: 
加入时间: 2007/01/27
文章: 79
海归分: 6556
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作者：恒隆广场 在 海归酒吧 发贴, 来自【海归网】 http://www.haiguinet.com
个人招人痛苦切身体会，老中提到的十等学生的后八等（ 二本, 三本, 国办大专, 民办大专, 自考, 成教, 网大, 艺体生）大量的国内二三流（绝对无歧视）学校毕业后来努力考上211/985研究僧的，除非天资和个人奋斗出众（按老中的前三点可以判读出来的），实在是面试官的噩梦。曾经特别关照HR类似的candidate申请我的部门的请他们直接筛过，或有遗珠之恨，但机会成本太高，就无所谓了。
或许我的样本可能太少了，不具有代表性。
观察出来此类应聘者的几点：
1. 气质严重缺失（和长相无关）
2. 所学知识和实际应用严重脱节（包括专业知识和英语）
3. 表达能力和沟通能力欠佳，反应迟缓，回答问题缺乏基本的针对性。问过HR一些原因：主要是大四大三或者毕业后花2-4年考研，被残酷的研究生考试给练木了；
4. 缺乏支持的自豪感和扭曲的自卑感
老中的英语角在某些方面真是功德无量啊!
（希望不要得罪某些朋友）
作者：恒隆广场 在 海归酒吧 发贴, 来自【海归网】 http://www.haiguinet.com
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