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 [ZT重庆商报] 重庆现海归潮, 在美之PWC, ACCENTURE及沿海500强外企雇员纷纷回渝 |
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[ZT重庆商报] 重庆现海归潮, 在美之PWC, ACCENTURE及沿海500强外企雇员纷纷回渝 -- laozhong - (2853 Byte) 2009-11-13 周五, 11:51 (2203 reads) |
小斯
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加入时间: 2007/02/28
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作者：小斯 在 海归酒吧 发贴, 来自【海归网】 http://www.haiguinet.com
吹牛可以，把小牛吹成大牛都可以。若是把默蚊吹成大牛，就过份了。文中的IT类人才的平均年薪在10万，这也太吹牛了。重庆说的过去的II类企业就那么几十家，这几十家中，只有和老板一起创业并且升到企业最高管理层的员工及企业新挖的最高级的人才的年薪才能到10万以上，二三十万的也多。不过很难有超过40万的。
而中层管理干部，在IT类企业，一般10万左右。有的企业高点，有的企业低点。
一般IT类工程师，平均2000--4000.
IT企业类各种服务人员，电话营销，客服服务人员，底薪1200--1800左右，加上提成和其它各种补贴，平均1500---3000元。
中国就是世界工厂，重庆就是其中的一个小工厂。第一产业，农村劳动力过剩，流向第二产业，第三产业，大部分是低端服务业人员，也过剩，也流向第二产业。
重庆发展制约一个很大因素还是现代服务业的人才，比如IT人才、金融服务人才等等。
以IT类企业为例。
IT企业新开发一个项目招人，需要10-20人的话，在上海，一周就可以找齐，而重庆，至少得三个月。
企业新招的年薪20-30万的高级人才，很多3--6个月就会选择离开。
那种号称年薪80万的人，实际到手能够有三四十万就很好了。
应聘一个民营企业，不要看这个老板开什么车，对你态度有多热情谦逊，给你开处多么好的条件，而要看跟着他一起创业的人还留下几个，他的员工中，有多少人跟着发财了。
还有一点，千万不要不好意思，老板的承诺，要签协议。
我见过几个拥有上亿现金流的老板（资产上亿那种水分太大），跟着他的人，没有一个有钱的。
作者：小斯 在 海归酒吧 发贴, 来自【海归网】 http://www.haiguinet.com
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