[董洁林]

保护劳动者利益没有错。可是到了打死经理人员的地步，就完全是另一个问题了。

这件案子看上去是ZF希望私有化这个大多数时间都亏损的企业通钢，不愿意背这个包袱，长期用税收来养这群工人。ZF这种思路并没有错。而建龙集团作为一家私营企业，所有的商业行为都以营利为目的，这也没什么错。但在收购通钢的时候，做法粗燥（也许有其他没有报道的猫腻），因此让工人很生气。工人希望有稳定的饭碗，也没有错。那么错在哪里？
1. 收购者对长期和短期利益的期待是否过高，以致过分损害其他Stake Holder（包括ZF代表的纳税人和相关工人）的利益？
2.工人是否对工作”稳定“的期待是否过高？铁饭碗是人人都想要的，可是没人给与。在任何收购案中（不论中西），特别是收购那种效益不好的企业，都会有部分人员下岗。工人的选择往往不是丢不丢工作，而是谁丢工作，以及丢掉工作的人能否尽量地争取些好处。再拖下去，结果可能是工厂破产，全体下岗。
3.这个收购过程是否公平？是否有其他愿意收购的公司参与？（愿意收购者多，被收购者就可以得到较好的条件。如果没人其他人愿意收购，有什么条件好说的？）
4.收购参与的各方是否有一个健康的环境解决争端。这一条是最主要的。各方不可能没有争端，要有良性的办法协商解决。在这个案例中，显然冲突激烈到了要杀人。这是可拍之处。

资本流动的一个基本规律就是往盈利最高的地方。由于中国的资本进出中国的严格控制政策，中国国内的私有资本绝大多数只能在国内玩。然而国际资本的选择是全球性的。如果中国的投资环境恶化，他们可以跑的很快。当然，中国可以牛牛地对国际资本说"不"，然后关起门来自己玩。

作者：董洁林 在 海归商务 发贴, 来自【海归网】 http://www.haiguinet.com