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主题: 高盛太老卵了!!顶风作案!竟然宣布每人发年终奖40万美刀。一边照样向公众
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作者 高盛太老卵了!!顶风作案!竟然宣布每人发年终奖40万美刀。一边照样向公众   
所跟贴 高盛太老卵了!!顶风作案!竟然宣布每人发年终奖40万美刀。一边照样向公众 -- ceo/cfo - (52 Byte) 2008-12-17 周三, 23:48 (2940 reads)
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头衔: 海归准将

头衔: 海归准将
声望: 讲师

加入时间: 2005/07/03
文章: 600

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文章标题: 双O题目耸人听闻,严重误导 嘿嘿 悟空说得对 奖金只是发给干活员工的 CEO今年总收入不到07年的百分之一 (418 reads)      时间: 2008-12-19 周五, 00:08   

作者:not_a_CTA海归商务 发贴, 来自【海归网】 http://www.haiguinet.com

双O 题目耸人听闻,严重误导 嘿嘿 悟空说得对 奖金只是发给干活员工的,高管只领基本工资 无缘2008年奖金 CEO今年总收入不到07年的百分之一

高盛集团(Goldman Sachs Group Inc.)发言人表示,今年该行级别最高的七位高管将与奖金绝缘。

此前,包括首席执行长兼董事长罗伊德·布兰克芬(Lloyd Blankfein)在内的这七位高管向高盛董事会薪酬委员表示他们今年将不领取奖金,该委员会于周日批准了这一要求。如此一来,他们将仅能领取到今年的基本工资,即每人60万美元。而2007年时布兰克芬领到的现金和股票价值高达6,850万美元。

高盛发言人表示,这几位高管做此决定是因为他们相信这是正确之举。今年对华尔街来说可谓流年不利,次级抵押贷款相关损失给银行业造成了普遍重创。

虽然高盛股价自今年1月份以来已下挫了逾50%,但其表现仍好于其他同行。雷曼兄弟(Lehman Brothers Holdings Inc.)已于9月份宣告破产,同月美林公司(Merrill Lynch & Co. Inc.)则将自己典身于美国银行(Bank of America)。

Susanne Craig



高盛凭什么如此放肆

华尔街日报 2008 年 12 月 17 日

你不得不佩服高盛集团(Goldman Sachs)董事长罗伊德•布兰克芬(Lloyd Blankfein)的勇气。

高盛上一财年收益下滑了超过80%,股价下跌了大约70%。这家华尔街巨头已经被迫接受巴菲特(Warren Buffett)的数十亿美元注资,还要遭受来自华盛顿的贬损。

而布兰克芬却刚刚向高盛员工支付了人均大约39.5万美元的奖金,几乎是美国家庭年收入中值的八倍。

但这还不能体现他坚强的神经。真正勇敢的是,在华尔街经历了自我毁灭的一年后,布兰克芬却认为没有必要改变高盛的业务模式。

哪怕是马多夫(Bernie Madoff)可能也会说他放肆吧。

首先来看薪酬的问题。高盛管理层和华尔街分析师的观点是,高盛在年终奖金的问题上“严格又公道”。

毕竟,高盛的高管们已经丧失了2008年的奖金,高盛的薪酬支出也从2007年的超过200亿美元下滑到今年的不到110亿美元,许多员工的奖金会少40%或50%。

不过,这些奖金数目只是低于2007年,那是华尔街薪酬创纪录的一年。高盛普通员工仍然可获得将近40万美元的补偿和福利。高盛银行部门和交易部门的数百名员工照样可以入帐数百万美元。

这应该不奇怪。华尔街的银行家、股东和分析师们都期望高收入──不管是不是糟糕的一年。华盛顿的政客们可能会觉得不爽,但这就是“自由市场”的运转方式。

听高盛首席财务长大卫•维尼亚(David Viniar)在投资者电话会议上讨论奖金问题真是有趣。一位分析师问到高盛员工士气的时候还担心地问“他们觉得开心么?”

另一位分析师认为,鉴于今年财务状况如此糟糕,高盛员工薪酬占净收入比例达到48%似乎过高了。维尼亚随即反驳,称高盛的薪酬占收入比例可是低于华尔街竞争对手的。

别管这些竞争对手大多数都已不复存在。这是典型的华尔街思维方式。高管们打算把将近半数的净收入拿来发奖金,是因为这种模式过去行之有效。

这一模式对股东来说却不见得有效──但这是另一档事了。

坚持50%的薪酬比例是高盛当前“不改变业务模式”思维的典型特症。

高盛认为自己是恶劣市场环境的受害者。这是可以理解的,因为市场形势的确恶劣;对那些不得不以市值标注资产价值,同时又要为上亿美元资产负债表去杠杆的金融机构来说,日子尤其不好过。

贝尔斯登、雷曼兄弟和美林公司(Merrill Lynch)都没能挺过来。但高盛却无疑做到了。实际上,高盛今年还实现了盈利。还有哪家公司能做到?

布兰克芬在考量新华尔街的时候也是这么想的。他看到竞争会大为减少,处于衰退的市场可能会从低点反弹,商业银行或将因消费者贷款和抵押贷款冲销而崩塌。

他也清楚贪婪会迅速取代现在笼罩在投资者心头的恐惧和愤怒。

因此,布兰克芬可能有理由这么想:我为什么要改变业务模式,我干嘛不给手下的人发奖金?我能多快偿清财政部的贷款,摆脱华盛顿的监督?

布兰克芬或许还真令市场信服了高盛的业务模式。尽管业绩表现黯淡,但高盛股价周二反而上涨了14%,报收于76美元。有意思的是,这正是高盛1999年上市首日的股价。

或许布兰克芬可以对这一讽刺一笑置之,但我不知道高盛的诸多股东是否也能笑的出来。

Evan Newmark

奖金──华尔街的中子弹
华尔街日报 2008年11月18日

高盛(Goldman Sachs)一直被视为投资银行业的领袖,因此该公司觉得有必要代表整个行业为制造了当前这场危机致歉也就不足为奇了。

高盛一位发言人在证实该公司高管们今年不会获得奖金时说,虽然此次金融危机产生的许多负面影响都与高盛无缘,但高盛不能否认它属于一个与当前经济困局直接相关的行业。高盛这些高管们今年将只获得其60万美元的基本工资。

愤世嫉俗者可能会回应说,“什么行业?”众所周知,投资银行业已经不存在了。市场坚定拒绝了高盛所谓该公司一切如常的说法。高盛的股价目前只及一个月前的一半。投资者担心该公司已经没有可以安身立命的行业。高盛这个曾经的华尔街领袖现在是失去了国家的国王。

该公司可能只有以布兰克芬(Blankfein)为首的管理团队完全拿不到奖金,不过,高盛其他员工的奖金削减幅度也将是十年来最大的。债券市场今年已经枯竭,买方公司Sanford C. Bernstein的研究显示,投资级债券的月发行量较上年同期下降了57%,而高收益率债券的月发行量更是较上年同期下降了97%。股票市场也处境不佳,今年的首次公开募股筹资额较上年下降了97%。虽然摩根大通(JPMorgan)、高盛和富国银行(Wells Fargo)等几家公司通过发行股票募集了资金,但却无法扭转股市融资额大幅下降的局面。Bernstein预计,高盛今年的股票业务收入将下降45%,而该公司今年第四季度的投资银行业务收入将较上年同期下降55%。

高盛的自营投资业务(即该公司用自有资金进行投资)也有可能表现不佳,因为据Bernstein预计,该公司在中国工商银行(Industrial & Commercial Bank of China)的投资将进行冲减。

高盛最有望拿到丰厚奖金的是企业并购顾问这一传统投行业务部门的银行家。由于固定收入业务成为了高盛的主要利润来源,这些银行家在该公司已经多年不吃香了。高盛的并购顾问业务一直表现不错,自2007年第四季度以来该业务的收入仅下降了37%。其金融机构团队的表现应该尤为出色,因为Bernstein的研究显示,美国今年第四季度已完成的并购交易中有近三分之一发生在金融领域,有60%的资金筹募也是由这一行业的公司进行的。

虽然高盛是首家承认今年的奖金可能大幅缩水的华尔街大公司,但如果它真是行业领袖的话,它将不会是最后一家出现这种情况的公司。瑞银(UBS)宣布它将把所有的奖金放进托管帐户。花旗(Citigroup)将裁员5万人并出售资产,并准备削减高收入员工的奖金。削减奖金和裁员将会起到安抚投资者的作用,使他们觉得高盛及其竞争对手们在投资者遭受损失时不会只想着让自己的员工发大财。虽然这一象征性做法值得欢迎,但它却无法解决投资者们最关心的一个问题:使企业恢复赢利。

Heidi N. Moore

作者:not_a_CTA海归商务 发贴, 来自【海归网】 http://www.haiguinet.com









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