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主题: 家族理財室難覓才俊 ZT 商机啊!
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作者 家族理財室難覓才俊 ZT 商机啊!   
ceo/cfo
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头衔: 海归中将

头衔: 海归中将
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文章标题: 家族理財室難覓才俊 ZT 商机啊! (996 reads)      时间: 2007-9-21 周五, 06:38   

作者:ceo/cfo海归商务 发贴, 来自【海归网】 http://www.haiguinet.com

“家族理財室”(family offices)就是為有錢人打理錢財和日常生活的私人機構﹐經營這種機構的人自己也正變得越來越富有。

據專家預測﹐美國有錢人已經設立了3000至5000個“家族理財室”。由於採用這種方法的家族越來越多、所進行的投資越來越複雜﹐而勝任這種工作的人才又相對有限﹐使得市場對此類人才的搶奪日益激烈。家族理財室的高級管理人員的薪水自2002年以來上漲了20%﹐最有經驗的投資經理年薪已達三百萬美元以上。

正因如此﹐一些家族開始從其他家族中挖角。另一些家族則向自己家族理財室的高級經理提供豐厚的福利﹐如俱樂部會員身份、免費餐飲、邀請他們參加精英階層的正式慈善晚會──以及讓他們使用家族的專機等等。

簡‧比爾沃思(Jane Bierwirth)是Higdon Partners駐紐約的高級獵頭顧問﹐她的工作就是幫助有錢人尋找家族理財室。她說﹐有一個家族甚至還保證讓其家族理財室負責人的孩子進入一所私立貴族學校﹐因為該家族的大家長是那所學校的受託人。“人們想出的福利越來越有創意了﹐”她說。

越來越多的富有家族正開出有史以來最為豐厚的條件﹕允許其家族理財室的理財師成為“合伙人”﹐將他們自己的資金與家族的錢一起投資到重要業務中﹐這樣他們自己也有機會成為富豪。理查德‧雷恩沃特(Richard Rainwater)是一名投資顧問﹐20世紀80年代他為得克薩斯州的巴斯家族(Bass family)打理財產﹐自己也因此富有起來。他已成為家族理財室主管們的楷模。

“過去五年左右的時間里﹐情形已經完全發生變化﹐”南美洲富豪聖多明戈(Santo Domingos)家族理財室的董事總經理鮑勃‧哈姆肖(Bob Hamshaw)說﹐“如今﹐優秀投資人才和專業人士變得供不應求。”

事實上﹐家族理財室也不是什麼新鮮事物。在19世紀80年代﹐老約翰‧D. 洛克菲勒(John D. Rockefeller Sr.)就聘用弗里德里克‧蓋茨(Frederick Gates﹐跟比爾‧蓋茨沒關係)替他打理個人投資、家族財產問題以及慈善事業。到上個世紀﹐家族理財室的業務更為多樣化﹐處理從投資、地產規劃到安排行程、僱請女佣、遛狗等的各種事宜。

家族理財室傳統上是超級富豪專屬的領域。由於家族理財室運營成本高昂﹐因此只有當家族資產超過1億美元時﹐使用它們才有經濟意義。資產不到這個數字的家族最好還是使用傳統的理財師﹐比如私人銀行或信託公司﹐輔以旅行社和家政人員的服務。

然而近年來﹐億萬富豪家庭數量劇增﹐家族理財室也隨之激增。與此同時﹐外包的應用以及專門的家族理財室服務公司的湧現讓家族理財室得以減少雇員數量﹐也使資產在1億美元以下的家族也能負擔得起家族理財室的費用。

不過﹐“我認為這些服務並沒有達到這份工作所要求的嚴格標準﹐”內森‧特勞特曼(Nathan Troutman)說。他最近在負責運營微軟公司(Microsoft)億萬富翁保羅‧艾倫(Paul Allen)的家族理財室。

結果就是﹐經驗豐富的家族理財室理財主管供不應求。一些理財師是從會計和法律行業轉行而來的。隨著金融市場日趨複雜﹐更多的家族想要尋求頂級投資管理人員來打理他們的家族理財室﹐這意味著他們要跟華爾街、對沖基金及私人資本運營公司爭搶人才。由於這些行業的薪水和獎金大漲﹐家族理財室的薪酬亦水漲船高。

“對沖基金和私人資本運營模式也滲入到家族理財室﹐”CCC Alliance的執行合伙人斯蒂芬‧馬里洛斯(Stephen Martiros)說。CCC Alliance是由資產1億美元以上的家族組成的一個聯盟﹐總部位於波士頓。

例如邁克爾‧戴爾(Michael Dell)就僱用了高盛集團(Goldman Sachs)頂尖的投資主管格倫‧R‧福爾曼(Glenn R. Fuhrman)來管理他的家族理財室。馬里洛斯說﹐另一個家族最近僱用了一名來自惠普(Hewlett-Packard)的退休基金經理﹐此人有評估對沖基金及投資經理的經驗。

Prince & Associates是一家總部位於康涅狄格州的財富研究公司﹐其負責人魯斯‧艾倫‧普林斯(Russ Alan Prince)最近進行了一項對189個家族理財室的研究﹐結果發現﹐在這些理財室的傳統組織形式和新的“合伙人”形式之間﹐理財師的報酬日趨分化。傳統的高級家族理財室人員(其身份僅僅為家族僱員) 2006年的年薪為20.5萬美元。

然而身為家族合伙人的家族理財室經理的年薪中值達到192.3萬美元﹐這是由於他們能借助僱主的投資為自己賺錢。“他們想要參與投資﹐”普林斯評價這些人說“他們不再滿足於充當僱員。”

普林斯說﹐對於家庭狀況不太好的家族﹐為了幫助它們處理諸如慣壞了的兒子陷入麻煩要找律師、揮霍無度的女兒信用卡需要監控等等棘手事情﹐家族理財室經理會要求更高的報酬。

“如果我是一名年薪300萬美元的家族理財室經理﹐對付那些小鬼就沒什麼大不了的﹐”他說﹐“如果我只能掙10萬美元﹐那些小鬼就討厭之至了。”

雖然經理們做事不力﹐一些家族就會考慮去別去另請高人。凱瑟琳‧麥卡錫(Kathryn McCarthy)是紐約一名專門幫助超級富豪建立家族理財室的顧問。她說﹐中西部的一個家族從另一個富有家族那裡挖走了一名高級理財師。那個人表現不好﹐於是他們再另覓他人。

“去另一所家族理財室也是此類人才保住飯碗的第一道防線﹐”她說。

作者:ceo/cfo海归商务 发贴, 来自【海归网】 http://www.haiguinet.com









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