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主题: 美国专业人士过劳 蓝领工人过剩
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作者 美国专业人士过劳 蓝领工人过剩   
putao





头衔: 海归上尉


加入时间: 2006/03/31
文章: 48

海归分: 8900





文章标题: 美国专业人士过劳 蓝领工人过剩 (1216 reads)      时间: 2006-9-29 周五, 05:10   

作者:putao海归商务 发贴, 来自【海归网】 http://www.haiguinet.com

美国专业人士过劳 蓝领工人过剩



  星岛日报消息,劳工节到来之际,有两部分极端相异的美国劳工群体发出了不同的声音。据《基督教科学箴言报》报道,一部分是数百万经济上最成功的专业人士,他们感到工作太多太重,而另一部分则是超过数百万的低技术工人,竭力想找到工作或要求工作更长时间。

   专家说,劳工市场中这两个极端群体的状况,正好反映了同一经济的两个不同方面。经济的高效率要求对这两部分劳动力所产生的影响是不同的。在高技术帮助下,通过检查生产能力、按工作业绩付薪、以及採用“黑莓”手机24小时与工作场所员工联繫等办法,僱主们已更会运用新技术从僱员那那取得更多。而同时,全球化和技术要求,已使许多教育程度不高的工人难以找到工作。

  芝加哥Challenger,Gray && Christma公司的工作场所趋势研究专家查林格说﹕“我们的经济正处在转折时代,技术改变了工作方法,全球化也改变了低技术和半技术工人的游戏规则。”

  全美1.52亿劳动力中,有720万人正式失业或在找工作。另有410万人工作时间比他们要求的要少。还有490万人想工作,但实际已停止找工作,所以未被算在劳动力中。人力资源公司Kronos Inc. 的一项民意调查显示,49%的人说,工作佔据了一切,使人“过度疲劳”,影响了他们的个人生活。22%的人说,他们难于在工作和个人生活责任之间找到平衡。

  同时,对大家都关心的问题,71%的人总的说来对僱主感到满意。当然,他们也希望能有更高工资。

  一些经济研究人员认为,现在人们一如既往有同样多的休闲时间。但是,数百万美国人却明显感到紧张的经济压力,这种经济重视的是工人的生产力。一个明显的迹象是﹕一般加薪办法已被放弃,现在更流行的做法是,发放奖金和按工作技能发放酬金。

  查林格说﹕“按工作表现付薪是现在的主要趋势。”他说, 当公司都把重点放在工作能力上的时候,有更多的人就会因不能努力工作而失业。

  这些事实证明,以知识为基础的经济有利于受教育多的人。现在持有学士学位人们的失业率是2.3%, 但低于高中毕业教育程度者的失业率是6.7%。

  在这过程中最受挑战的是某些群体﹕例如,非裔美国男子和前蓝领工人的工作职位,都被转移到海外去了。

作者:putao海归商务 发贴, 来自【海归网】 http://www.haiguinet.com









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