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ZT:TCL发布全球人才战略 年内将招聘2200人 |
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valley

头衔: 海归上校 声望: 学员
加入时间: 2004/02/20 文章: 662
海归分: 89859
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作者:valley 在 海归商务 发贴, 来自【海归网】 http://www.haiguinet.com

李东生六月二日率领其麾下七大事业本部领军人集体亮相广州,共同发布TCL的全球人才战略计划。
据TCL集团人力资源总监虞跃明表示,根据计划,TCL计划年内在全球招聘2200名具有国际化背景的中高级经营管理人才和研发人才。这2200名招聘人才分布在TTE、移动通信、家用电器、数码电子、电气等方面。而就招聘人才结构而言,中高级职位占到了近40%,研发型人才占到了近70%,TTE项目和移动通信的人才需求占到了60%。
据悉,为保证此人才招聘储备计划的顺利实施,TCL将陆续在美国纽约、硅谷和国内的珠江三角洲、环渤海湾以及长江三角洲等地举行专场人才招聘会。
就在此次庞大的人才招聘会举行前夕,赵忠尧换下胡秋生出任未来TTE之CEO.而TTE整合不顺利更成为媒体分析胡秋生“下课”的主要原因之一,特别是其中TCL缺乏具有国际背景的高级人才的说法更是引人注目。
而几乎与TTE传出遭遇人才困局的同时,TCL通讯事业本部也传出遭遇“华为召开惠州专场招聘会,逼上门来抢人才”的尴尬情况,而据TCL通讯内部人士透露,华为已经不是第一个这么虎视眈眈上门“挖墙脚”的企业,之前侨兴等通讯企业已有过类似举动。
无疑,这些都直触TCL这个酝酿国际化运作的企业的人才软肋。而此次庞大的招聘计划正是TCL反击其人才困局的有力一击。
据参与TTE具体运作的有关人士透露,TTE目前前期的整合工作,中国这边的整合工作也基本完成。这次大规模人才招聘无疑是TCL初步的大规模架构调整后,对内部进行具体完善的又一举措。
“TCL内部确实也有不同意见存在的情况,但相对其他大多企业的情况,TCL目前的情况好得多。”李东生坦率地表示,目前业界普遍关注的TCL人员变动问题,这与国内企业普遍存在内耗现象有关。
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