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[转帖][讨论]年薪百万不如股权兑现创业板高管辞职套现拿了就跑

找北

头衔: 海归中校
声望: 教授

加入时间: 2004/02/22
文章: 1193

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标题: [转帖][讨论]年薪百万不如股权兑现创业板高管辞职套现拿了就跑 (2026 reads) 时间: 2010-9-14 周二, 12:20

作者：找北在海归商务发贴, 来自【海归网】 http://www.haiguinet.com

年薪百万不如股权兑现创业板高管辞职套现拿了就跑
2010-09-07 10:37:00 来源：北京日报

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[提要] 众多创业板上市公司高管在成功上市、募集到企业发展急需的资金后，没有选择继续“创业”，而且选择离职兑现股权，再次引起了业界的普遍关注。而辞职，是上市公司高管们达到快速减持股份、将财富落袋为安最有效的手段。
　　创业板开板将近一周年之际迎来真正意义上的考验。今年11月1日，第一批上市的28家创业板公司将有约12亿股解禁，届时解禁市值或将超过300亿元。众多创业板上市公司高管在成功上市、募集到企业发展急需的资金后，没有选择继续“创业”，而且选择离职兑现股权，再次引起了业界的普遍关注。

　　40多名创业板高管批量“闪人”

　　截至昨天，创业板上市公司达117家。3只创业板新股昨天同时开始网上申购。与以往一样，每次新股上市，都有不少投资者津津乐道其公司高管“一夜暴富”。据不完全统计，目前共有152位创业板公司的创始人股东(国有企业持股除外)直接持有股份，总市值按8月31日的收盘价计算，接近1300亿元，占创业板总市值20%以上。在创业板上市公司中，夫妻、父子、兄弟一类的家族公司十分普遍。其中，创业板企业的IPO已造就了300多个亿万富翁和约40个十亿级以上的富翁家族。

　　另一方面，今年以来创业板公司已有40多名高管辞职，其中，首批登陆创业板的28家公司共有19名高管辞职，平均辞职时间仅为上市后5个月。而高管们辞职理由五花八门，多半都是称系“个人原因”，包括“夫妻两地分居”、“身体健康堪忧”等。

　　“给你1个亿，你还会去辛苦上班吗？”不少小散户在股吧里热议：公司“上市”的目的就是“圈钱”，钱圈到手自然不会再继续创业。“原本想创业的没准儿也失去了动力。”分析人士和投资者认为，这些辞职的高管重在套现。而由于离职高管大多为公司的核心经营人员，或将对上市公司今后的经营状况带来重大影响。

　　财富巨额增值后“落袋为安”

　　细数上市公司高管大量辞职的原因，首推IPO给大股东原始股带来了财富的巨额增值。以一个家族制创业板企业为例，该家族持有发行后1亿股股本总额的55%，即5500万股，按照公司IPO价格每股60元的基本价格计算和国际通行的统计口径，其家族持有的股权价值总额约33亿元。即这个家族的资产从发行前的1.76亿元骤然增加到发行后的33亿元，增值高达18.75倍。而辞职，是上市公司高管们达到快速减持股份、将财富落袋为安最有效的手段。

　　近期有消息称，深交所已经向证监会递交了关于创业板直接退市制度的正式报告。广发证券相关负责人分析，实际上，创业板今后出现业绩分化是必然的，部分业绩差的创业板公司可能会遭遇直接退市。作为公司大股东们的部分高管，可能不愿意承担未来上市公司潜在的退市风险和经营压力。“将财富兑现后，还可以去运作新的项目”。因此，除了部分高管，持股的创投机构解禁套现的意愿也很大。

　　专家建议延长大股东“变现”期限

　　“目前全球的多个创业板市场表现欠佳，可能都受到了这一问题的困扰。”中国人民大学金融与证券研究所教授李永森认为，监管层应制定相应的退出机制，延长对创业板股东们“套现”的期限，包括在高管离职后，也应有相应的限制措施。

　　实际上，部分“先知先觉”的公司已开始重新审视激励后的约束条件。记者注意到，今天，创业板公司浙江“南都电源”将在深交所发布公司股票期权激励计划，明确提出“若激励对象在股权激励期间离职，经公司董事会批准，可以取消激励对象尚未行权的股票期权。”

作者：找北在海归商务发贴, 来自【海归网】 http://www.haiguinet.com

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