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猎头职位：苏州——招聘主管E-mail:[email protected]

jackiesong
[博客]

头衔: 海归中将

加入时间: 2010/01/25
文章: 1724

海归分: 499049

标题: 猎头职位：苏州——招聘主管E-mail:[email protected] (979 reads) 时间: 2010-7-27 周二, 07:17

作者：jackiesong 在海归招聘发贴, 来自【海归网】 http://www.haiguinet.com

招聘主管招聘人数：1

岗位职位：

1.参与人力资源规划：

（1）根据公司业务发展策略，独立进行人力资源需求调查和资料的收集与分析；

（2）协助上级设计人力资源需求分析方案（或部门人力需求计划），以提高招聘工作的预见性；

2.招聘活动组织：

（1）协助上级制订招聘计划、策划招聘活动，独立组织完成招聘活动，并灵活处理招聘过程中的突发事件，确保招聘效果；

（2）及时进行招聘效果分析，确保按时完成招聘任务，合理控制费用；

3.人员甄选：

（1）根据国家劳动法规和公司招聘流程，独立设计一般面试方案，熟练地掌握基本面试考核的方法和技巧；

（2）根据公司政策和用人标准处理应聘材料，独立进行面试考核，确保新员工的试用通过率达到公司的要求；

4.招聘流程与队伍建设：

（1）总结招聘工作经验，提出优化招聘制度和流程的建议，并对参与招聘业务的人员进行面试技能培训；

（2）提高招聘活动的效率，确保流程的规范性，降低招聘的错误率；

5.招聘信息平台的建设：

（1）监督公司招聘信息系统的完善，对招聘信息系统进行审查，及时维护和更新现有的招聘信息平台；

（2）确保招聘信息的全面性、准确性和及时性。

任职要求：

1、教育背景：劳动关系管理、人力资源管理专业本科以上学历。

2、工作经验：五年以上人力资源管理工作经验，三年以上招聘工作经验经历。

3、熟悉企业的人力资源管理规章制度和国家的相关法律法规；

4、了解行业内人才市场现状以及人力资源管理中人才招聘流程；

5、熟悉各岗位用人标准，掌握招聘面试技能；

6、熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件。

7、.具有良好的人际理解与沟通能力、客户服务导向、团队合作能力。

8、具有销售型企业工作经验者优先考虑。

工作地点：新区

培训主管招聘人数：1

岗位职责：

1、培训规划：根据公司业务规划与人力资源规划，建立并完善培训体系，规划适合的培训管理模式；根据业务发展需求的调查分析，拟定培训业务规划与培训活动计划；为高层提供关于员工发展及管理者发展的建议；

2、培训实施：组织并监督培训计划的实施，负责培训团队业务的考核，对培训团队的整体绩效负责；负责重点培训项目的策划、课程开发、讲师筛选、组织实施；参与培训授课工作；确保各项培训与员工发展活动取得预期效果；

3、培训资源建设：开发灵活适用的培训与学习渠道，协助管理层建立公司内部良好的学习氛围；负责建立培训讲师与培训课件管理制度，负责企业内部培训讲师的挖掘与培养，负责组织开发外部培训机构资源，审核外部培训讲师与课程的培训效果和品质，督促良好的需求沟通与效果反馈；确保培训资源的丰富性与适用性；

4、培训费用控制：根据培训业务规划拟定年度培训预算，审核培训费用的支出，合理分配培训资金，确保培训费用的有效合理分配与控制；

5、员工职业生涯发展：贯彻落实人力资源发展规划，建立员工职业生涯发展规划与实施计划，向各部门提供员工培训和发展的工具与建议；建立员工职业发展通道，帮助员工进行职业生涯规划设计；确保内部人才培养计划得到有效落实，提升团队凝聚力；

6、培训部门管理：负责部门人员的招聘、团队建设、工作分工、业绩考核、技能培养等工作，负责部门行政管理事务，负责与其他部门的业务协调配合，确保部门工作秩序。

任职要求：

1、教育背景：房地产、人力资源等相关专业本科以上学历；

2、2、工作经验：五年以上人力资源相关工作经验，其中至少三年培训管理工作经历；

3、熟悉员工培训制度建设、方式方法及操作流程；熟悉内外部培训组织作业流程，有培训规划课程开发等经验；

4、熟知人力资源各项模块，能依据公司实际情况有效制定中长期培训计划，依据不同职位系统开发设计培训课程和编写教材，具有员工职业生涯设计的实际操作经验；

5、具备良好的沟通协调能力和组织能力、较好的文字功底和英语水平，熟练运用办公软件

6、具有一定的人际理解与沟通能力、思维能力、团队合作、规范导向、培养他人能力；

7。具有销售型企业工作经验者优先考虑。

工作地点：新区

绩效主管招聘人数：1

岗位职责：

.设计与优化考评标准和方法：

（1）充分了解公司业务流程，结合公司价值导向、业务发展规划及阶段性业务重点，正确理解和解释公司现行考评标准的内涵，协助内外部相关部门设计业绩评价体系与考核指标；

（2）熟练掌握考评标准设计的方法，对相关人员进行考评标准培训；主动收集完善考评方法的信息，提出优化完善考评方法的建议；

（3）确保考评标准和方法能有效支持考核效果的实现；

2.组织执行考核工作：

（1）根据业绩考核管理制度，组织各部门按时完成考核工作，下发考核文件文档，提醒考核期限，按时回收考核结果，监督辅助考核面谈工作的开展；

（2）受理考核争议，协助部门经理进行争议处理与协调，确保考核工作按计划得到有序执行；

3.组织及评估考评工作：

（1）组织策划考评方案，并提出详细可操作的考评策划方案；

（2）在方案中设置合理的监控点及预防措施，对考评过程进行监控并及时解决在实施过程中发现的问题；

（3）设计多种渠道，利用多种方法调研收集考评信息，进行多角度的深入分析、评估，并提出改进措施；

（4）保证按时、有效地完成考评任务并真实评估考评工作；

4.管理考评信息：

（1）根据公司档案管理规范，对考评文档进行收集和有效管理，独立维护信息系统数据，对信息系统中与考评相关的部分提供需求分析及建设性建议，确保数据的及时性、准确性及考评信息管理的不断优化；

（2）协助考核结果的应用，及时提交薪酬与培训等相关人力资源管理岗位，协助考核结果在人才选拔培养与激励方面的应用，为人力资源决策提供信息支持；

5.建设考评体系：

（1）通过各种方式推动考评管理制度的贯彻执行，根据公司发展需要对考评管理制度提出优化建议并予以实施，确保考评体系的不断完善；

（2）负责答复公司内外部提出的有关考评的各种咨询，有针对性地指导一般考评员开展考评工作

任职资格：

1.教育背景：本科及以上学历，人力资源管理类相关专业。

2.工作经验：五年以上人力资源相关工作经验，两年以上的绩效主管工作经验。

3.知识/技能：

（1）熟练掌握现代人力资源管理的理论基础、绩效考核方法、考核效果测量方法、任职资格标准的制定方法及考评理论、统计调查分析方法；

（2）熟练掌握现代人力资源管理体系，在绩效考核方面有完整的体系设计、组织推行的成功经验；

（3）熟练掌握并能自如应用各种绩效管理工具及技术，如KPI，BSC等等；

（4）熟练运用数据表分析、汇总报表，写作能力强，电脑熟练，有ORACLE等E-HR产品使用经验。

4.素质要求：具备一定的逻辑思维能力、团队合作精神、人际理解与沟通能力、组织领导能力。

工作地点：新区

职位转自：https://www.krimx.com/article/view.asp?id=2025

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作者：jackiesong 在海归招聘发贴, 来自【海归网】 http://www.haiguinet.com

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