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主题: 从马诺的屁股想到企业的团队建设
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作者 从马诺的屁股想到企业的团队建设   
今明
[博客]





头衔: 海归中尉
声望: 学员

加入时间: 2010/04/20
文章: 212

海归分: 5046





文章标题: 从马诺的屁股想到企业的团队建设 (2586 reads)      时间: 2010-4-20 周二, 12:58   

作者:今明海归商务 发贴, 来自【海归网】 http://www.haiguinet.com


其实马诺只提了一次她的屁股,在21岁酒吧驻唱歌手男嘉宾上场时候,她说:“他的屁股比我扭的还厉害。”,她并没有怎么强调她的屁股。随着江苏卫视老土的速配征婚节目《非诚勿扰》热播,如日中天,相亲女马诺作为一平面模特,不用脱,一夜成名。

马诺是《非诚勿扰》最大的看点。在她的抢攻下,很多看上去不错的男孩遭到了灭顶之灾。她看上去更像有胸围的郭德纲,在节目中留下许多精辟的段子:

一位爱好骑自行车且无业的男嘉宾问马诺:你喜欢和我一起骑自行车逛街吗?
她说:“我还是坐在宝马里边哭吧;”

因看不惯一位做外景主持工作男嘉宾油滑的作派,马诺干脆地说:“有鞭子吗?帮我找一个!”(意即男的找抽!)

一位很娘的造型师向她示爱,她则回答:“我愿意跟你结婚,生孩子,如果你可以的话。”

我也爱锐利的语言嘲弄人,虽然更多是嘲弄自己。我曾这样当众赞叹一个女孩吊带裙穿得很好看:“你身材真好啊,穿吊带裙真好看,真出彩!我就从不敢这样穿,我夏天从不敢穿低胸衣服,不是怕走光,是怕走光了,别人什么都看不到。。。”

偶朋友当场傻眼。事后教导我:“你本来目的是为了赞叹别人身材好,但结果大家记住你没胸,你转移了焦点,这叫无效沟通,也就是说废话”。

马诺,有胸有臀。无诚勿扰女嘉宾也都比较养眼,从服饰到妆容,都精心考究,节目在打造女嘉宾们的时候,还是考虑了电视机前男性观众们的审美情趣和需求滴。节目里体现价值观婚姻观爱情观,说明一个事实:这是一个男权社会。

当下媒体纷纷评论非诚勿扰是女权主义的春天,马诺是女权主义的守护神。因为整个舞台非诚勿扰的女嘉宾们个个都像上膛的猎枪,生龙活虎,对男嘉宾极尽嘲弄之能事。

男女嘉宾第一次见面,短兵交接,形成这种不善良的沟通氛围,是否背离节目初衷?

作为电视人,主持人追求现场效果,追求收视率,鼓励女嘉宾发言“真我”,体现“个性”;无可厚非。他们都忘记了一点:人人需要包装,因为人人心中都有两个自己。嘉宾,尤其是女嘉宾,任何发言都以负面情景想象来展开,怎么能激发焕发男嘉宾心中那美好的一面呢?女嘉宾又如何找到感觉呢?

处处负面点评以体现个性,这反倒不代表台下真实的女嘉宾,也就是无效沟通。

企业文化建设和营销团队和服务团队系统打造,最忌形成这种不善良的沟通方式。

什么是善良,就是别人挨饿的时候,我吃肉不biaji嘴。不善良就类似非诚勿扰中男嘉宾沈勇及其母亲,他们公然、公开、高调、张扬地强调他们拒绝农民。

最近从一个做人力资源的朋友那里听了些建议,在看非诚勿扰时候,不禁很有感叹:
一、 积极的由上往下走 消极的由下往上走
团队负责人要善于创造积极的情绪和氛围,并把积极的情绪带给下面的人;而不是在公司高层面前拍马屁,报喜不报忧;团队负责人对公司有不满情绪,绝不能和同级或者下级讲,也不能在任何公开场合讲,只可以私下向公司领导倾诉。

二、多鼓励多表扬多掌声 少批评少指责少教训
适用公司领导对于公司高层以及中层干部,也适用中层干部对于团队普通员工。更适合非诚勿扰这个舞台,,青年男女初相识,互动最好多积极的话。
一天偶听一个西餐厅老板娘向偶朋友倾诉其团队存在种种问题的倾诉,重点说了一个店长的很多问题。

我朋友建议:“你发现很多问题,和对方沟通多次,对方都改不过来;这时你何不换个角度想想,对方只不过是一个拿两千多工资的打工者,是不是你要求太高了,为何不看到他的进步,每次见面都鼓励表扬他一次?”


老板娘又讲了下前几久让一个店长辞职的过程。双方博弈了一阵,公司达成了让对方主动辞职的目的。

朋友点评:“决定了让其离开,就要当机立断,不能拖,不要让其负面情绪带给团队。”

老板娘又咨询:“我在公司开会时候就讲了讲,说‘大家不要学习***,你要做得好,老板怎么会让你走呢?’”

朋友点评:以离开公司的人为反面教材,在会上公开发言,会让会场氛围尴尬,冷场。不是很合适。而且现在80后,有逆反心理,不会接受这种话。

三 多想问题解决方案,少追究问题责任

无独有偶,另一个民营企业老板在其公司高管会上发表了上面老板娘的类似言论:“**分公司老总****工资拿得很高,事情做得不多,给公司贡献不大。大家不要学他。”

之后,高管中发生了一件戏剧化的事,而老板的智囊团对于发生的问题,第一习惯不是想解决问题的方案,而是忙着追究责任,最后将剧情演绎的更加狗血。呵呵。

没有谁,离不开谁。没有离不开老板的员工,也没有离不开员工的老板。团队建设要打造一种感恩的氛围啊。


作者:今明海归商务 发贴, 来自【海归网】 http://www.haiguinet.com









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