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主题: [原创] 旗帜鲜明地反对downgrade 海归。 WWY所举的HR美眉抱怨海归的例子，是典型的搬起石头砸自己的脚！

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[原创] 旗帜鲜明地反对downgrade 海归。 WWY所举的HR美眉抱怨海归的例子，是典型的搬起石头砸自己的脚！

风骨酒

头衔: 海归上士
声望: 学员

加入时间: 2009/11/21
文章: 58

海归分: 1729

标题: [原创] 旗帜鲜明地反对downgrade 海归。 WWY所举的HR美眉抱怨海归的例子，是典型的搬起石头砸自己的脚！ (1937 reads) 时间: 2009-11-29 周日, 14:09

作者：风骨酒 在海归商务发贴, 来自【海归网】 http://www.haiguinet.com

WWY所举的HR美眉抱怨海归的例子，可笑的很。

HR就是为员工提供服务的，PERIOD！海归说得一点没错。 HR没法就地让员工续签合同，本身就是HR部门的错。没有办公室，可以集中几天上门现场办公吧，有那么难吗？

结果呢，人家海归同意挤出跑业务的时间，“送货上门”跑到HR办公的异地办理手续，HR还一点不care，愣是对如何进入门禁的问题都不安排好。

我看那个海归抱怨几句还是客气的，大爷我恼了，直接一封邮件告到HRD，COO，甚至CEO那里去。

国内的HR，业务水平差远去了，主要就是招人，还招不上什么好人。其他HR重要功能如培训，激励，retention，等职能，更是水平奇低，有的根本没有。

这种水平，说你两句还不虚心听着，知道做业务的艰难吗？不懂可以问，别把不懂当有理。

作者：风骨酒 在海归商务发贴, 来自【海归网】 http://www.haiguinet.com

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