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主题: 传说浙大跳楼海归是师资博士后？OMG

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传说浙大跳楼海归是师资博士后？OMG

MVSspm

头衔: 海归少校
声望: 教授

加入时间: 2008/03/27
文章: 395

海归分: 21366

标题: 传说浙大跳楼海归是师资博士后？OMG (3836 reads) 时间: 2009-9-27 周日, 23:08

作者：MVSspm 在海归商务发贴, 来自【海归网】 http://www.haiguinet.com

浙江大学师资博士后研究人员工作协议

甲方：浙江大学
乙方：
丙方：学院(单位)

为保证浙江大学师资博士后工作的顺利开展，明确各方的权利与义务，甲乙丙三方根据浙大发人〔2006〕53号《浙江大学博士后管理工作实施办法》，就招收乙方为浙江大学师资博士后达成如下协议：
一、丙方根据新教师选聘要求与程序，并经甲方同意招收乙方为师资博士后研究人员，在站工作期限为两年，自年月日至年月日。
二、乙方在站期间，享受浙江大学新进教师的工资，养老、医疗等社会保险按国家有关政策规定执行；根据考核发放博士后津贴，中期考核后也可以申请参加学院教师聘岗，按学院所聘岗位级别发放博士后津贴和绩效津贴；住宿安排按浙江大学有关博士后住宿的管理办法执行。中国博士后科学基金、浙江省博士后科研项目择优资助的申报按浙江大学现行博士后相关政策办理。
三、乙方在站期间，应遵守国家法律法规及学校的规章制度，除完成博士后研究工作外，还应完成丙方交给的教学、学生思想政治工作和社会工作等任务（博士后期间的工作任务书由丙方与乙方另行签订），并接受丙方组织的考核。经考核不能胜任师资博士后工作要求者，应转为学科博士后或予以退站；对违反校纪校规或学术道德规范者，予以退站。
四、丙方在人才引进专项经费中为乙方提供科研启动经费，安排乙方参加新教师上岗培训，并为乙方提供必要的工作、科研条件，督促合作导师做好对乙方工作的指导。
五、乙方在站工作期满经考核合格，并符合学校选留师资条件者，应服从学校需求，留校任教；未被选留者，应自主择业。
六、本协议一式三份，甲、乙、丙方各执一份，具有同等法律效力。本协议自乙方进站报到之日起生效。

甲方（代表）签字：乙方签字：丙方（代表）签字：

（盖章）（盖章）
年月日年月日年月日

作者：MVSspm 在海归商务发贴, 来自【海归网】 http://www.haiguinet.com

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