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[转帖]中国为何还是留不住人才？中共欲大力引进海外人才侨报

Diamondhorse

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加入时间: 2005/11/01
文章: 4896

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标题: [转帖]中国为何还是留不住人才？中共欲大力引进海外人才侨报 (2011 reads) 时间: 2009-7-24 周五, 22:31

作者：Diamondhorse 在海归商务发贴, 来自【海归网】 http://www.haiguinet.com

美国《侨报》当地时间22日刊出署名文章说，中国社会科学院2007年全球政治与安全报告中指，中国流失的顶尖人才数量居全球之首，留学人员滞留比例达近 50%。中国为何还是留不住人才？从人才天然流动趋势看，这基本遵循了“良禽择佳木而栖”、“人往高处走，水往低处流”的规律。但如何培育吸引人才的“洼地”，仅有丰厚的物质条件和待遇远远不够，有关方面应重点反思创业环境。

　　文章摘录如下：

　　中国社会科学院在《2007年全球政治与安全》报告中指，中国流失的顶尖人才数量居全球之首，留学人员的滞留比例达到近50%。

　　在笔者看来，从人才天然流动趋势看，这基本遵循了“良禽择佳木而栖”、“人往高处走，水往低处流”的规律。但如何培育吸引人才的“洼地”，仅有丰厚的物质条件和待遇远远不够，中国有关方面应重点反思创业环境。

　　以色列是一个移民国家，其在建国之初几乎一穷二白，从物质层面说，这个新兴国家当时并不具备给人才提供优质待遇的条件，但来自全球各地的犹太移民却自觉自愿地贡献出了智慧和技能。据统计，近十多年的境外移民中有超过10万名以上的科学家和工程师移民以色列，很短时间内，以色列全国居民中科学家和工程师的比例达到美国和日本的两倍，居世界之首。

　　以色列人才战略的巨大成功，固然有犹太人爱国的因素，但笔者以为，最关键的是以色列给各类人才都给出了适合其创业和发挥才干的舞台。

　　中共广东省委书记汪洋在如何吸引创新人才时曾有过精辟的论述：“一个地方能不能成为吸引人才的洼地？创业环境、创业意识非常重要。很多有抱负的知识分子，并不全是冲着待遇来的。如果你那里有一个比较好的商业环境，有一个创业氛围，他在你那里艰苦的付出将来可以成就自己的事业，他宁可艰苦！”

　　汪洋一语中的，也给想留住人才的企业和地方提供了有益启迪。说得形象些，能不能真正留住一名优秀的医生，并不完全在于高收入和高待遇，更关键的是要提供给他发挥医术、治病救人的条件和机会。

　　“家有梧桐树，何愁凤凰来？”留住人才的根本之道是创造真正拴心留人的良好环境，让自己的“梧桐树”枝更繁叶更茂，能给“凤凰”们提供更好的栖息环境。反之，即便口号喊的再响，人才还是留不住。

　　中共治国求贤才将大力引进海外高层次人才

　　中组部和科技部召开依托国家科技重大专项引进海外高层次人才工作会议。中共中央政治局委员、中央书记处书记、中组部部长李源潮指出，要抓住当前有利时机，加大力度、加快进度、加紧实施引进海外高层次人才“千人计划”，为国家科技重大专项提供人才支持，推动中国科学技术和生产力跨越发展。

　　中国成人才流失最大国超百万精英滞留海外

　　新华社报道，李源潮指出，实施国家科技重大专项，加快建设创新型国家，关键靠人才尤其是高层次科技创新创业人才。关起门来搞建设不行，关起门来搞创新更不行。我们要充分认识科学技术是第一生产力、人才是第一资源、是科学发展的第一要素，把引进海外高层次人才摆上突出位置，围绕国家科技重大专项等国家重点创新项目，以求贤若渴、只争朝夕的精神，抢抓机遇，更好更快地引进海外高层次人才。

　　李源潮指出，海外高层次人才最看重的是事业发展空间，要坚持以用为本，充分发挥重大专项对海外高层次人才的吸引力，围绕专项引进人才、依托专项用好人才。要进一步解放思想，开阔眼界、开阔思路、开阔胸襟，拿出重大专项中的重要项目和岗位面向全球招聘人才，尤其是一流科研团队。对引进的人才要充分信任、放手使用，最大限度发挥他们的作用。要落实好“特聘专家”制度，加快建设海外高层次人才创新创业基地，建立健全重大专项人才引进、项目实施、基地建设有机结合的新机制，形成对引进高层次人才的一种特殊使用和激励制度。重大专项的组织实施，涉及部门多、层次多，要加强统筹协调，形成引进海外人才工作合力。

　　全国人大常委会副委员长桑国卫出席会议。全国政协副主席、科技部部长万钢作动员部署。科技部党组书记、副部长李学勇主持会议。中组部、国家发改委、财政部和部分重大专项牵头组织单位负责人，重大专项总体组技术总师、副总师和实施管理办公室负责人参加会议。

作者：Diamondhorse 在海归商务发贴, 来自【海归网】 http://www.haiguinet.com

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