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【海归短期回国记】7.6 市场分析职位上硝烟弥漫
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作者
【海归短期回国记】7.6 市场分析职位上硝烟弥漫
Jordan
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头衔: 海归中尉
声望: 学员
加入时间: 2004/04/21
文章: 20
海归分: 4066
标题:
【海归短期回国记】7.6 市场分析职位上硝烟弥漫
(4098 reads)
时间:
2004-5-24 周一, 17:03
作者:
Jordan
在
海归商务
发贴, 来自【海归网】 http://www.haiguinet.com
7.6 市场分析职位上硝烟弥漫
(谢绝转载, 谢谢合作!)
苦学多年, 很难说在学习好的人就会在以后的社会工作中占有优势。 在真正的职场一展高低, 是最能充分体现我们大部分人社会价值的。
对于工科职位, JORDAN不敢妄自判断; 只能对这次MARKETING ANALYSIS的招聘给出自己的分析。 从应聘材料看来, 求职具有如下三个特点:
1) 求职者人数多,学历高: 截止到招聘广告登出一周, JORDAN共受到22份求职简历, 其中博士1名, MBA16名, 管理或经济学硕士5名。 具体情况如下:
1 MBA(复旦)
2 MBA(UK)
3 MBA(AUS)
4 MBA(北大)
5 MBA(AUS)
6 工学博士(武大)
7 MBA(清华)
8 MBA(清华)
9 MBA(北大)
10 MBA(人大)
11 MBA(FRA)
12 MBA(BEL)
13 MBA(北京交大)
14 MBA(上海交大)
15 MBA(上海财大)
16 MBA(复旦)
17 MBA(北京交大)
18 管理科学与工程硕士(上理工大)
19 国民经济管理硕士(东财)
20 经济学硕士(中国社科院)
21 经济学硕士(天津财经学院)
22 经济学硕士(东华大学)
2) 资历高, 工作经验丰富: 从工作时间上看, 只有两名求职者是毕业生, 其他人都具有满足公司要求的工作年限。 从工作内容看, 大约有14人具有相应的工作经验。多数求职者不但毕业于名牌院校, 而且还有为知名企业服务的历史。
3) 男生多, 女生少: 只有两名女性。 漂亮的女生不读书, 正好和龟坛相反。 龟坛众姐妹才情并茂的文章, 使人油然而生“书中自有颜如玉”的感觉。
接下来, 说一下, 简历的筛选, 在〈7.4 行使第一权力--- 做苦命的CV分类〉中, JORDAN曾提到关于筛选和面试的大概内容。 结合MARKETING ANALYSIS的具体情况, JORDAN再把具体工作说一下。
1.筛选: 1)HR人员的初选。 两名HR(HR经理和一名招聘主管), 根据JOB DESCRIPTION 和MANAGER REQUIREMENTS, 将简历按优先等级排列, 给出10名最优候选人。
2)MARKETING DEPARTMENT的再选。两名主管(部门经理和一名SENIOR), 根据自己的经验和倾向选取参加面试的候选人。
注明: 初选和再选的多人参加主要是避免个人的主观性。
经过两次筛选, 最终我们在这个职位上选择了6名面试候选人, 在JORDAN的大力推荐下,两名海龟入选。 (个人建议: 希望我们海归们在职权允许范围内, 多给自己人一些机会。) 其他人作为候选, 只有在上面六人面试失败, 才能予以面试。 筛选规则多是硬性规定,面试机会取绝于求职者的个人资历和筛选人的共同倾向, 但官大的有加权啊!
2.面试:公司完整的面试分HR部门的初试和主管部门的再试。 但为了节省人力和时间,公司通常只举行一次HR和主管部门的综合面试。
综合面试由三人组成(HR招聘主管, 部门经理, 技术专家)。 面试内容分: 个人简单介绍, 个人工作经验交流, 专业知识和英语水平考核, 心理和智商测试。 面试时间是一小时左右。 (由于这次MARKETING ANALYSIS的面试在北京举行, JORDAN只有回北京后再向各位报告了。)
3.最高老板面试: 其实就是“对眼”, 公司的最高层多数由老外担任, 人家虽不与你直接打交道, 但也要看看你是什么人吧!一般能过, 也有0.1%失败的。 (这个故事等俺详细了解之后, 再汇报。)
个人想法: 当你要应聘某职位时, 请一定读广告上的JOB DESCRIPTION, 在确定自己满足所有的要求时, 再把CV投给公司HR部门, 否则的话只是浪费金钱和长时间等待后的信心丧失。
简历要做的漂亮一点, 有模有样的。 简历的模板网上到处都有, 但DISTINCTIVE的却不多见。 每个人都认为自己精心制做的简历是最完美的。 其实, 只有见过很多的不同的简历(上百, 上千)也许才能对什么是完美的简历有了一点建议。
通用型职位(管理, 财务等)上的竞争是非常激烈的。 如果你还在学习的话, 能否多学一点专业知识,比如MBA能否了解一点机械方面的东西, 这样的话, 可能当你应聘机械行业的管理职位时, 会有一些竞争优势。 这次应聘MARKETING ANALYSIS的第一候选人是一名复旦的MBA, 就是因为他的本科是公司要求的工科专业,才从MBA堆里脱颖而出的。
关于面试的详细过程, JORDAN 会在自己主导的一次面试之后,在详细道来。
作者:
Jordan
在
海归商务
发贴, 来自【海归网】 http://www.haiguinet.com
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【海归短期回国记】7.6 市场分析职位上硝烟弥漫
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Jordan
- (2035 Byte) 2004-5-24 周一, 17:03
(4098 reads)
乔顿是个好同志!建议重点培养,破格提拔,尽快使其成为复合型领导人才!
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安普若
- (0 Byte) 2004-5-25 周二, 09:37
(651 reads)
校长,你看,
--
chu
- (11 Byte) 2004-5-25 周二, 19:19
(603 reads)
可不能“以权谋私”,一开始就对“异类”有“discrimination”
--
连海龟都算不上
- (0 Byte) 2004-5-25 周二, 02:00
(584 reads)
海龟在国内被视为“异类”,他们正在各方面受到“discrimination” ,谢谢JORDAN为消除这样的“discrimination”所做的努力。
--
wanderer
- (0 Byte) 2004-5-25 周二, 03:31
(608 reads)
我的感觉。。。
--
T-MAC
- (220 Byte) 2004-5-25 周二, 06:03
(808 reads)
双手赞成, 都是媒体炒作出来的。。。
--
haohaidong
- (40 Byte) 2004-5-25 周二, 11:41
(455 reads)
为你热烈鼓掌,期待着下一集!
--
悠悠小草
- (22 Byte) 2004-5-24 周一, 18:53
(505 reads)
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