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#1: (ZT): 职业规划 -- 如果激情可以设计? (824 reads) 作者: Baldeagle, 来自: 北京

时间: 2005-4-26 周二, 03:41
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作者：Baldeagle 在海归商务发贴, 来自【海归网】 http://www.haiguinet.com

如果职业规划合理，执行有力，基本上可以事业“小成”。但要达到“大成”境界，却必须要靠激情。

当我们偶尔翻开旧照片，看到自己在人生不同阶段的不同模样时，相信有不少人都会感慨：小时候根本没想过自己以后居然会做这个工作！

我们每天加班加点辛苦操劳，在某个夜深人静的时候，也有人会突然对自己为之奋斗一生的工作产生深深的怀疑。

看照片产生感慨是人之常情，人生变幻莫测嘛。但如果你经常对自己所做的工作产生怀疑，那么你的职业规划肯定有问题。

职业规划？我们能对自己的未来进行规划吗？问问身边的人，有多少是糊里糊涂读了四年大学以后，才发现自己根本不喜欢这个专业？又有多少人房子车子票子都在握了，却丝毫感觉不到成功的喜悦？咱们的教育制度没有教会你我如何选择自己的人生。我们在少年时削尖了脑袋上少年班，考大学时考最时髦的外贸、金融或计算机专业，毕业后一脚迈进社会大门，更是身不由己。

有少数打小就深谋远虑的人不属于上述范围。在大多数人还在浑浑噩噩混日子的时候，他们已经早早开始对未来进行准备了。如果你是这类人，根本就没时间看我在这里胡说八道，也根本用不着任何“人生指南”之类的东西。对于绝大多数生活顺其自然的人来说，借助科学，还是可以适度规划自己的未来的。

越来越多的商学院已经开始把帮助学生的职业发展作为竞争的重要手段。哈佛大学商学院早在10年前就开发出一套网上职业评估项目——careeleader，翻译成中文就是“职场制胜”。

这套根据心理学原理设计出的问卷包括三个层面：职业兴趣、个人价值观以及职业能力。参加者做完测试后，系统会给出一些评估与建议。参加者可以和两组数据进行对比：3.8万个全球的MBA，或者1800名中国的MBA。

除了这个在线评测体系之外，哈佛大学商学院还有新老学生结成的career team以及在校生和已经毕业的校友之间一对一的交流，帮助学生制定职业发展战略，并形成相对具体的战术。

按照哈佛的这个体系，每个学生在设计自己的职业生涯时，眼光应该放在未来5～7年，而不是今年或者明年。7年之后你想要成为什么样的人？想要什么样的工作环境？想清楚之后，那么往回推，为了实现这个目标，现在你应该做哪些准备？

经常转行的人常常是因为没有做过职业规划（少数干一行爱一行，并且干什么都能成功的特异人才除外）。很多人在大学毕业时选择最容易得到的那份工作，或者选择薪水最高的那份工作。

绝大多数人辛辛苦苦读了MBA，为的就是毕业后找个好工作。这没什么错，但重点是究竟什么才算是好工作。也许很多人为了多赚一万块钱肯埋头在自己憎恨的工作里，可惜的是，从心理学的角度分析，这种忍辱负重不会持续很长时间，不是精神不堪重负，就是身体不堪重负，最终还是要逃离。看来从事自己喜欢的工作才算是找到一份可以持久发展的好工作。

但是不是只有天时地利人和万事俱备的人才能幸运地选择自己喜欢、准备终身投入的工作呢？其实条条大路通罗马，实现未来5～7年的目标，不一定只能选择一份工作。时机不成熟的时候也许必须“曲线救国”，只要不偏离未来的目标即可。

“职场制胜”这套系统的设计者之一、哈佛商学院MBA职业发展部主任巴特勒教授本人很好地实行了他所推行的理论。在谈到他的职业——帮助别人规划职业生涯——时，巴特勒博士顿时神采奕奕，十分健谈。他说，这是他最喜欢做的工作。考虑到他在这个领域工作了20多年，与人合作设计出craeerleader系统并成功投放市场10年的经历，说明巴特勒博士本人至少是对自己的职业生涯进行过仔细规划了。

如果职业规划设计得合理，执行有力，基本上可以按照预期目标前进。从这个意义上说，工作可以做到“小有所成”。但是，要达到“大成”境界，却并非单靠职业规划就能实现。

在被问到事业“大成”的人的共同特点是什么时，巴特勒博士沉吟片刻，回答说：激情。用一股子偏执狂劲头儿做事，并且选择合适的方向，成功的概率就会非常高了。但偏偏激情是无法设计的——也许可以逐步培养，但终究难以达到“偏执狂”的程度。

诚然，一个有激情的人的干劲是惊人的。你爱玩游戏吗？你曾经为了多获得一点经验值，而在海边枯燥地打过几个小时的青蛙吗？你曾经为了解救某个面目模糊的人质，而通宵达旦奋斗在CS战场吗？如果能有一种技术可以成功实现这种激情的转移，那么不久的将来，你我都可以成为叱咤风云的人物了。

作者：Baldeagle 在海归商务发贴, 来自【海归网】 http://www.haiguinet.com

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