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主题: [原创]顺风：也谈成功者的六个人才观

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[原创]顺风：也谈成功者的六个人才观

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[原创]顺风：也谈成功者的六个人才观 -- 顺风 - (802 Byte) 2006-7-04 周二, 00:03 (2115 reads)

蜘蛛龟

头衔: 海归中尉

性别: 性别:男

加入时间: 2006/03/05
文章: 31

海归分: 5920

标题: 识才如镜这一点挺难的，人才在不同的时间空间里的定义也是不同的。 (298 reads) 时间: 2006-7-04 周二, 11:32

作者：蜘蛛龟 在海归商务发贴, 来自【海归网】 http://www.haiguinet.com

我觉得人才是相对的，对一个企业是人才，到了另一个企业可能就是企业发展的阻碍。关键是人现阶段的才能要适合企业现阶段的发展和管理模式。还有关于保护人才那一条我不太同意，谁灭人才我灭谁不是在保护人才，人才不是完人做什么都万无一失，谁灭人才我灭谁的坏处是，人才犯了错误很容易造成众人群起而攻之，而且容易造成人才有娇纵之心而失去沟通能力。培养运用人才要跟种树一样，该劈了就劈该砍了就砍，该施肥的时候就施肥。另外，我认为人际关系处理能力和沟通能力是人才最重要和基本的才能。
发现这个主题太大了，不是三言两语能说清楚的。可能过于绝对或者断章取义的理解了楼主，见谅。

作者：蜘蛛龟 在海归商务发贴, 来自【海归网】 http://www.haiguinet.com

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