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主题: [职业生涯] 某大型国际公司的口号——你喜欢这样的企业吗？

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[职业生涯] 某大型国际公司的口号——你喜欢这样的企业吗？

所跟贴

“不妥协”：大错 -- 狼协 - (38 Byte) 2004-10-18 周一, 13:50 (448 reads)

木辛
[博客]
[个人文集]

头衔: 海归元帅
声望: 院士

加入时间: 2004/02/23
文章: 7094

海归分: 1808921

标题: 妥协是在争论之后，而不是在争论之前 (422 reads) 时间: 2004-10-18 周一, 16:17

作者：木辛在海归商务发贴, 来自【海归网】 http://www.haiguinet.com

这里没有说绝对不妥协，而是说不要害怕有争议的讨论，而把这个过程省掉了。或者说，轻易妥协。
这一点对于大型公司的企业文化尤其重要。所谓团队，一般就是以项目为中心的，大多是矩阵式的虚拟结构，特点是项目的领导不是本单位的领导，或者比自己的级别和资历还要低，每个项目成员往往同时负责若干个项目，项目成员的个人业绩评价与项目本身成功没有很直接的关系，他们对项目的重要性评价不一。要领导好或参与好这样的结构，需要利用技巧在坚持和妥协中保持平衡。
一般人都比较不愿意得罪人，尤其是因为工作。如果普遍是老好人的话，就无法实现流程的规则，就会形成一言堂，领导或某人说了算，并影响目标的实现。或者说，不够职业化。
所以在这样的公司里更提倡的是坚持，而不是妥协。任何项目的成功都必须有不妥协的精神。上海磁悬浮项目之所以能在这么短的时间里，取得圆满的成功，和项目的总指挥不妥协的工作方式有很大的关系。因此，他也得罪了不少合作者。中国人在外企与外国职工的文化差异之一，就是在坚持和妥协中，更倾向于妥协，因此难免在同事竞争中处于劣势。
要想在外企出人头地的话，一要有能力，二要有业绩，三要不妥协。
某公司不否定妥协的必要，只是在公司的口号中，强调不轻易妥协，不害怕争执。

作者：木辛在海归商务发贴, 来自【海归网】 http://www.haiguinet.com

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