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那留学生公司愿意找留学生吗？ -- 游客 - (72 Byte) 2003-7-29 周二, 09:51 (592 reads) |
狼协
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作者：狼协 在 海归商务 发贴, 来自【海归网】 http://www.haiguinet.com
一般而言，留学生公司，尤其是那些初创的，他们找留学生，一般是找合作伙伴，即股份制的，大家按照一定的规则分配股份。而很少去找留学生作为雇员。道理是很明显的，留学生作为雇员的价格很高。一年每个人几万美元，除非是资金比较雄厚的公司，一般很难。当然，有些职位需要有相当的国外经验或者文化沟通，这些职位就非留学生不可了。
而作为合作伙伴，则风险共担，但是事业也是自己的。现在留学生企业缺少这个，大部分都在“人自为战，村自为战”。谁都觉得自己的idea好，自己可以作龙头。或者，是中国人的心态，宁为鸡首，不为牛后。这种心态是留学生企业发展的一大障碍。我从来没有见过不合作能成大事者。如果海外的留学生那个取长补短，共享资源，那就一定会有突破性的发展，能够成就一番事业。
所以，公司的私有制制度和股份的合理分配就非常重要。
海龟们最欠缺的是对市场的把握，雏龟就更是如此。所以一般而言，不必一毕业就急急忙忙回国，而应该寻找机会熟悉美国的公司文化，学习美国公司的团队精神，了解美国公司的市场运作。当然，对于那些本来就对国内市场了如指掌并且拥有不少资源的人例外。只是他们的出国，除了镀金和买保险，并无太大意义。
作者：狼协 在 海归商务 发贴, 来自【海归网】 http://www.haiguinet.com
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