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主题: 也谈“中国高管难获跨国公司信任” - 读新浪科技文章有感
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作者 也谈“中国高管难获跨国公司信任” - 读新浪科技文章有感   
所跟贴 See! I'm expecting this, as -- XiamenTurtle - (478 Byte) 2007-3-06 周二, 11:39 (484 reads)
抢注G8
[博客]




头衔: 海归中校

头衔: 海归中校
声望: 教授
性别: 性别:男
加入时间: 2007/02/17
文章: 836
来自: 苏州
海归分: 52976





文章标题: 厦门龟大概受leadership课程的感召,正在“活学活用”,等真正做到亚太或中国区top dog时,恐怕感觉就不一样了 (471 reads)      时间: 2007-3-06 周二, 12:14   

作者:抢注G8海归商务 发贴, 来自【海归网】 http://www.haiguinet.com

最终上不去的原因其实很多,比如个人能力,语言,文化,对公司全球战略的理解能力和视野,HQ的人际关系等。你只说了个人能力和态度方面,还有一些“时空”等方面的问题是无法改变的,力不从心的,也不是担靠个人努力能够做到的。

至于忠心和信任的问题都是相对的,相互的。“高处不胜寒”的道理在中国尤其突出,因为他们没有美国CEO那样的优惠的“买断”条款等,他们必须时刻谨慎考虑下一站会到哪里。但是,必须指出的是,他们在考虑自己未来的时候,也要符合professional的做事方式。

因为中国的变化太快,所以他们撞天花板的过程也相对很短,来得太快。

树摞死,人摞活,他们不可能在一个位子上原地踏步,公司不原意,他们自己也不原意或心里不踏实,自然要走人。

作者:抢注G8海归商务 发贴, 来自【海归网】 http://www.haiguinet.com









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