海归论坛 :: 阅读跟帖 - 说实话，我都不知道如何说。要是我理解对了你的问题的话，你是说打工打到一定级别以后，比较起美国来，国内情况是跳槽的频率

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主题: [原创]关于工作，关于回国后的人和事 - 磨牙手记

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[原创]关于工作，关于回国后的人和事 - 磨牙手记

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不要误会，我是真心请教这个问题？ -- 绽铃子 - (62 Byte) 2006-8-21 周一, 03:53 (679 reads)

travelman
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头衔: 海归少校
声望: 教授

加入时间: 2005/02/14
文章: 2518
来自: 深圳
海归分: 16924

标题: 说实话，我都不知道如何说。要是我理解对了你的问题的话，你是说打工打到一定级别以后，比较起美国来，国内情况是跳槽的频率 (807 reads) 时间: 2006-8-21 周一, 20:11

作者：travelman 在海归商务发贴, 来自【海归网】 http://www.haiguinet.com

低一些。坦率地说，我不太了解这个现象。相信您一定注意到相当的个案了，所以称作为现象。

我觉得可能的因素有以下的方面：

- 行业的不同

- 经理头衔背后的平均年龄段

- 当然还有所谓经理的职权范围。打个比方，都是主任，餐车主任和人大主任还是很有区别的。 Mr. Green

这样看来，在一个快速成长的行业里。自身企业规模在迅速扩张，由此带来了很多机会（提升，加薪等等）。比较起跳到一个崭新的企业里谋个高职和高薪，由此带来的风险权衡起来，可能很多人选择稳健的一着 - 马八进七，而不是当头炮开局。也许，这也是选择创业和打工的人的取向不同吧。后者的思维模式大概相似的太多吧，所以有了很多个案。同样，我们可以说中国可以是个整体快速成长型市场。于是现象就出现了。

铃子大哥，该您白话了。。。。 Razz

作者：travelman 在海归商务发贴, 来自【海归网】 http://www.haiguinet.com

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[原创]关于工作，关于回国后的人和事 - 磨牙手记 -- travelman - (708 Byte) 2006-8-21 周一, 03:17 (4790 reads)

国外都是经验越多越好跳槽，国内听你说正相反. 为什么这样？ -- 绽铃子 - (0 Byte) 2006-8-21 周一, 03:32 (558 reads)

何出此言？我糊涂了，我有那么说吗？不妨提我个醒？ -- travelman - (0 Byte) 2006-8-21 周一, 03:41 (480 reads)

不要误会，我是真心请教这个问题？ -- 绽铃子 - (62 Byte) 2006-8-21 周一, 03:53 (679 reads)

说实话，我都不知道如何说。要是我理解对了你的问题的话，你是说打工打到一定级别以后，比较起美国来，国内情况是跳槽的频率 -- travelman - (397 Byte) 2006-8-21 周一, 20:11 (807 reads)

国内市场效率低下，包括人力资源市场。信息又不畅。对吧。所以嘛，跳槽律当然低了 -- Seagod - (0 Byte) 2006-8-25 周五, 01:26 (380 reads)

下面两位说分析得对！咱们中国经理人还是不专业。 -- 绽铃子 - (132 Byte) 2006-8-22 周二, 14:33 (455 reads)

cv投过去，HR->（BIG BOSS）->您未来的的顶头上司 -- amantroug - (89 Byte) 2006-8-21 周一, 11:44 (638 reads)

看透了天下乌鸦一般黑，谁还想再费尽心机重做心腹 -- jobown - (113 Byte) 2006-8-21 周一, 16:25 (674 reads)

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